Відкрити головне меню

Штатно-посадова категорія, шпк[1][2] (рос. штатно-должностная категория, шдк, должностная категория[3]) — військово-адміністративний термін, що визначає відповідність командних посад військовим званням. Наприклад, командир взводу — лейтенант або старший лейтенант, командир роти — капітан або майор, командир батальйону — підполковник, командир полку — полковник, командир дивізії — генерал-майор і т. ін.[4][5]. Крім цього, посадова категорія також визначає норми забезпечення, оклад грошового утримання[6] відповідно тарифного розряду ув'язаного до відповідного шпк, обсяг прав і дисциплінарної влади щодо підлеглих; з урахуванням посадової категорії здійснюється надання військовослужбовцю наступного звання[4][5].

У практиці України існує з часів УРСР-СРСР (існувало в штабній роботі Радянської армії і присутнє у ЗСУ). У збройних силах шерегу іноземних держав (Велика Британія, США та ін.) військовослужбовець, виконуючий обов'язки вищої посади може отримати «тимчасове військове звання», що відповідає займаній посаді[4][5].

Кадровий менеджмент у ЗСУ має централізований тип, де розроблено алгоритм управління кар'єрою військовослужбовця. Цей алгоритм складається із характеристик посади в залежності від штатно-посадових категорій, етапів кар'єри військового, рівня його освіти й фахової підготовки; запроваджено паспорти посад. Що включає вимоги, визначає критерії для відповідного виконання обов'язків, бажаний досвід попереднього проходження служби. Створені дорадчі органи — комісії з відбору кандидатів до призначень на посади (для сержантського складу — Сержантська рада), атестаційні комісії, які складають рейтингові списки кандидатів для просування по службі, розглядають їх для надання рекомендації зарахування військовослужбовців до резерву; порядок розгляду кандидатів з урахуванням шпк. Весь облік всіх військових України має відомості про шпк, що внесено також і в автоматизований комплекс кадрової праці, статистичного аналізу кадрової діяльності щодо особового складу, в інформаційно-аналітичну систему (ІАС) «Персонал»[7].

Див. такожРедагувати

ПриміткиРедагувати

  1. Наказ Міністра оборони України № 304 від 26.07.2004. — С.2.
  2. Методичні рекомендації з порядку формування і використання Резерву кандидатів для просування по службі у Збройних Силах України, Міністерство Оборони України, Департамент кадрової політики, Науково-методичний центр кадрової політики, Київ, 2018. — 32 с.
  3. (рос.)Должностная категория. Энциклопедия. Официальный сайт Министерства обороны Российской Федерации. Процитовано 2018-01-11. 
  4. а б в (рос.)Должностная категория // Военная энциклопедия / П. С. Грачёв. — Москва : Военное издательство, 1995. — Т. 3. — С. 108. — ISBN 5-203-00299-1.
  5. а б в (рос.)Должностная категория // Военный энциклопедический словарь / Гл. ред. А. П. Горкин. — Москва : Большая российская энциклопедия, 2001. — Т. 1. — С. 528. — 5 000 прим. — ISBN 5-85270-219-6.
  6. Наказ Міністерства Оборони України № 377 від 28.07.2008 «Про затвердження схем розмірів посадових окладів військовослужбовців військових навчальних закладів (військових навчальних підрозділів вищих навчальних закладів України) і наукових установ Збройних Сил України»
  7. «Біла книга 2009», Збройні Сили України. МОУ № 2 (116) 2010 Спеціальний випуск. м. Київ. 2010. Військо України — С.40.

ПосиланняРедагувати

  • (рос.)Должностная категория. Энциклопедия. Официальный сайт Министерства обороны Российской Федерации. Процитовано 2018-01-11.