Відпустка в Україні: відмінності між версіями

[неперевірена версія][неперевірена версія]
Вилучено вміст Додано вміст
Shynkar (обговорення | внесок)
Немає опису редагування
Рядок 2:
'''Відпу́стка''' — [[час відпочинку]], який обчислюється в календарних днях і надається працівникам із збереженням місця роботи і заробітної плати.
 
Основним законом що регулює відпустки є [Закон України "Про відпустки".<ref>{{Cite news|url=http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр Закон України "%D0%B2%D1%80|title=Про відпустки"].|language=uk|work=Законодавство України|accessdate=2018-10-01}}</ref> Згідно з ним відпустки бувають:
* 1) [http://www.buh24.com.ua/shhorichni-vidpustki/ щорічні відпустки]:<br /> основна відпустка (стаття 6 Закону);<br /> додаткова відпустка за роботу із шкідливими та важкими умовами праці (стаття 7 Закону);<br /> додаткова відпустка за особливий характер праці (стаття 8 Закону);<br /> інші додаткові відпустки, передбачені законодавством;
* 2) [http://www.buh24.com.ua/navchalna-vidpustka/ додаткові відпустки у зв'язку з навчанням] (статті 13, 14 і 15 Закону);
* 3) творча відпустка (стаття 16 Закону);<br /> 3-1) відпустка для підготовки та участі в змаганнях (стаття 16-1 Закону);
* 4) соціальні відпустки: <br /> відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами (стаття 17 Закону); <br /> відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (стаття 18 Закону);<br /> відпустка у зв'язку з усиновленням дитини (стаття 18-1 Закону); <br /> додаткова відпустка працівникам, які мають дітей (стаття 19 Закону);
* 5) [http://www.buh24.com.ua/vidpustka-bez-zberezhennya-zarobitnoyi-plati/ відпустки без збереження заробітної плати (статті 25, 26 Закону)].
* Законодавством, колективним договором, угодою та трудовим договором можуть установлюватись інші види відпусток.