Організаційна психологія
Було запропоновано об'єднати цю статтю або розділ з Психологія управління, але, можливо, це варто додатково обговорити. Пропозиція з лютого 2017. |
Організаці́йна психоло́гія або психологія менеджменту (за кордоном відома під назвами Industrial and organizational psychology, IO psychology, work psychology, work and organizational psychology, WO psychology, occupational psychology, personnel psychology, talent assessment) — застосування психологічних теорій та дослідницьких методик до проблем організації, управління та бізнесу. Торкається питань підбору персоналу, мотивації, навчання та розвитку співробітників, організаційної поведінки і т. д.
З організаційної психології в кінці 1980-х рр.. як самостійний напрям виділився коучинг. У колишньому СРСР організаційна психологія не являла собою самостійної дисципліни і зазвичай розглядалася в рамках інженерної психології або соціальної психології. Піонерами організаційної психології в СРСР були Дж. М.Гвішіані, А. І. Кітов, В. І. Терещенко. У Росії представлений сайт Асоціації організаційної психології.
Історія
ред.«Промислова» частина організаційної психології знаходить свої історичні корені в дослідженні індивідуальних відмінностей, оцінці та прогнозі виконання робіт. Ця галузь кристалізується під час Другої світової війни, у відповідь на потребу швидко призначити нові війська в місця служби. Після війни, зростаюча промислова база в США дає додатковий імпульс індустріальній психології. Волтер Ділл Скотт, який був обраний президентом Американської психологічної асоціації (APA) в 1919 році, був, можливо, найвідоміший організаційним психологом свого часу. Організаційна психологія здобула популярність після Другої світової війни, під впливом Хоторнських експериментів і робот таких дослідників, як Курт Левін і Музафер Шериф.
Представники
ред.- Фредерік Тейлор
- Фред Фідлер
- Ліліан Гілбрет
- Курт Левін
- Шериф, Музафер
Методи досліджень
ред.Організаційна психологія спирається на різні методи для проведення організаційних досліджень. Дослідження конструкцій, використовуваних організаційною психологією включає дослідження, експерименти, квазі-експерименти, дослідження і спостереження. Організаційна психологія спирається на різні джерела даних, включаючи людські судження, історичну базу даних, об'єктивні показники виконання робіт (наприклад, обсяг продажів), а також анкети й опитування.
Організації
ред.- Ассоциация организационной психологии (АОП), Россия
- Academy of Management (AOM), United States
- Association of Business Psychologists, UK
- Canadian Society for Industrial and Organizational Psychology (CSIOP), Canada
- College of Organisational Psychologists (COP), Australian Psychological Society, Australia
- Division of Occupational Psychology, British Psychological Society, UK
- European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP), Europe
- Institute of Work Psychology, Sheffield, England, UK
- Industrial Psychology Research Centre, Aberdeen, Scotland, UK
- Psychology and College of Business Alumni Club (PAC BAC)
- International Public Management Association for Human Resources Assessment Counsel (IPMAAC)
- Minnesota Professionals for Psychology Applied to Work (MPPAW), United States
- Division 1: Work & Organizational Psychology, The International Association of Applied Psychology, International
- NIOSH — Occupational Health Psychology, United States
- Organizational Behavior Management Network (OBM Network)
- Industrial Division, Psychological Society of South Africa (PsySSA), South Africa
- Society for Human Resource Management (SHRM), United States
- Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP), United States
- Society for Industrial and Organisational Psychology of South Africa (SIOPSA), South Africa
Див. також
ред.Ця стаття не містить посилань на джерела. (лютий 2017) |