Обговорення:Різниця в оплаті праці чоловіків і жінок

Ця стаття є частиною Проєкту:Фемінізм (рівень: 3, важливість: найвища)
	Мета проєкту — створення якісних та інформативних статей на теми, пов'язані з фемінізмом. Ви можете покращити цю статтю, відредагувавши її, а на сторінці проєкту вказано, чим ще можна допомогти. Учасники та учасниці проєкту будуть вам вдячні.	Статті проєкту «Фемінізм» Рівень якості Важливість Найв. Вис. Сер. Низ. Невід. Всього Вибр. 1 1 2 Вибр. 1 1 Добр. 2 2 3 1 8 I 3 2 4 2 2 13 II 14 43 65 23 1 146 III 22 144 340 133 8 647 IV 25 138 203 153 9 528 Список 2 18 4 3 3 30 Невід. 1 28 299 108 442 878 Всього 67 376 918 425 467 2253 Статистика оновлюється автоматично ↻
III (у розвитку)	Ця стаття за шкалою оцінок статей Проєкту:Фемінізм має рівень «стаття у розвитку».
Найвища	Важливість цієї статті для проєкту Фемінізм: «найвища»
Портал «Фемінізм»	Чим допомогти: Додавайте цей шаблон {{Стаття проєкту:Фемінізм}} на сторінки обговорення всіх статей феміністської тематики.

Неупередженість статті

Розрив у зарплаті чоловіків і жінок дійсно існує, але стаття пояснює цю різницю винятково упередженнями проти жінок, а не власним вибором жінок, для яких народження і виховання дітей (можна самостійно, але краще у сім'ї) важливіше за мету досягнення успіхів на роботі. Оскільки народження та подальше виховання дітей вимагає значних зусиль та витрат часу, ця мета прямо суперечить можливості приділяти час роботі та навчанню. Також у статті приділяється недостатньо уваги досілдженням, які пояснюють розрив в оплаті праці не лише статевими ознаками, а іншими чинниками:

• рівень посади (жінки менше за чоловіків виявляють бажання працювати на керівних посадах),
• досвід роботи (через значний час, потрібний на виховання дітей, жінки часто мають менше років досвіду, ніж чоловіки такого самого віку),
• галузь роботи (під час вибору освіти жінки частіше за чоловіків обирають гуманітарні, нетехнічні галузі, в яких оплата праці зазвичай нижча),
• доступність та бажання виконувати понаднормову роботу.

Через неврахування цих чинників розмір розриву подається значно перебільшеним. (За деякими даними він скорочується до 1-5% при їхньому врахуванні). Стаття має приділяти однакову увагу різним теоріям про причини виникнення розриву в оплаті праці. --Shulha (обговорення) 08:57, 30 вересня 2023 (UTC)

Жінки ніколи не вибирають бути бідними. Все ці різниці в освіті і "бажанні" виховувати дітей, виникають внаслідок гендерних стереотипів. Коли чоловіки також будуть змушені соціумом виховувати дітей - тоді і можна буде казати про те, що то "вибір" жінок. --2A01:599:B21:760:624E:4C1D:29A5:6448 03:30, 19 січня 2024 (UTC)

PS. Цікаво, що до серпня 2021 року стаття згадувала про інші можливі причини існування міжстатевого розриву в оплаті, але ці уривки були вилучені Користувач:Franzekafka, попри те, що посилалися на авторитетні джерела. Дуже дивна поведінка патрульної, оскільки правило неупередженості статей прямо зазначає потребу представляти усі точки зору на предмет статті.--Shulha (обговорення) 11:21, 30 вересня 2023 (UTC)

Переіменувати статтю

Слово "гендерний" у назві статті неточно позначає те, про що в ній йдеться. Якщо "гендер" -- це те, до якої статі людина себе відносить, незалежно від фізичних статевих ознак, тоді в статті мало би йтися, на приклад, про те, що гомосексуалісти заробляють менше, ніж звичайні чоловіки. У статті ж ідеться про статистичну різницю зарплат чоловіків і жінок. Можна було би переіменувати на "Міжстатевий розрив в оплаті праці" або "Різниця в оплаті праці чоловіків і жінок" -- це трохи довше, але саме так, зокрема, називаються переклади цієї статті у французській і польській Вікіпедіях (може ще в кількох -- я не всі дивився). --Shulha (обговорення) 14:17, 4 жовтня 2023 (UTC)

Яке відношення оріентація має до статі? Гомосексуальні чоловіки такі ж чоловіки, як і гетеросексуальні, це один гендер. --2A01:599:B21:760:624E:4C1D:29A5:6448 03:27, 19 січня 2024 (UTC)