Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами: відмінності між версіями

[[Файл:Girl-1641215Paid 1920parental leave picnic (7174336376).jpg|міні|БатькоМати проводить час з дочкоюдитиною]]{{Жіноче здоров'я}}

У більшості країн [[Європа|Західної Європи]] відпустка доступна тільки для тихжінок, хтоякі пропрацювавпропрацювали на поточного роботодавця не менше встановленого періоду часу. Інакше це може призводити до збитків навіть при, державнихщоб дотаціяхкомпенсувати для [[Роботодавець|роботодавців]].

У 1878 році в [[Німецька імперія|Німецькій імперії]] жінкам було заборонено працювати під час останніх [[Перебіг вагітності у людини|трьох місяців]] вагітності<ref name="Parental leave">[https://docviewer.yandex.ru/view/0/?*=84th4XTAX7t1OMTOEN4JgnbHout7InVybCI6Imh0dHA6Ly93d3cub2VjZC5vcmcvZWxzL2ZhbWlseS9QRjJfNV9UcmVuZHNfaW5fbGVhdmVfZW50aXRsZW1lbnRzX2Fyb3VuZF9jaGlsZGJpcnRoX0FubmV4LnBkZiIsInRpdGxlIjoiUEYyXzVfVHJlbmRzX2luX2xlYXZlX2VudGl0bGVtZW50c19hcm91bmRfY2hpbGRiaXJ0aF9Bbm5leC5wZGYiLCJ1aWQiOiIwIiwieXUiOiI2MzU0NjQ1MTIxNDkyMjUzNTc0Iiwibm9pZnJhbWUiOnRydWUsInRzIjoxNDkyMjc4ODk5MzcyfQ%3D%3D&page=12&lang=en PF 2.5 ANNEX: DETAIL OF CHANGE IN PARENTAL LEAVE BY COUNTRY]{{Недоступне посилання|date=серпень 2019 |bot=InternetArchiveBot }}</ref>.

У сучасній Україні право жінок на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами залишилося з часів Радянського СоюзуСРСР: відповідно до декрету Радянського уряду 1917 року<ref name="Family policies">{{Cite web |url=https://docviewer.yandex.ru/view/0/?*=lW%2Fclu3VgtOWCv2PuVTPXbQPQIp7InVybCI6Imh0dHA6Ly9lcGMyMDEyLnByaW5jZXRvbi5lZHUvcGFwZXJzLzEyMTExNSIsInRpdGxlIjoiMTIxMTE1IiwidWlkIjoiMCIsInl1IjoiNjM1NDY0NTEyMTQ5MjI1MzU3NCIsIm5vaWZyYW1lIjp0cnVlLCJ0cyI6MTQ5MjI3OTI4MTg4Mn0%3D&page=1&lang=en |title=Family policies in Russia and Ukraine in comparative perspective |accessdate=15 квітня 2017 |archiveurl=https://web.archive.org/web/20180126012418/https://docviewer.yandex.ru/view/0/?*=lW%2Fclu3VgtOWCv2PuVTPXbQPQIp7InVybCI6Imh0dHA6Ly9lcGMyMDEyLnByaW5jZXRvbi5lZHUvcGFwZXJzLzEyMTExNSIsInRpdGxlIjoiMTIxMTE1IiwidWlkIjoiMCIsInl1IjoiNjM1NDY0NTEyMTQ5MjI1MzU3NCIsIm5vaWZyYW1lIjp0cnVlLCJ0cyI6MTQ5MjI3OTI4MTg4Mn0%3D&page=1&lang=en |archivedate=26 січня 2018 |deadurl=yes }}</ref> (за що у колишньому СРСР цю відпустку називали «декретною»).

Згідно з [[Законодавство України|чинним законодавством]] («Закон про відпустки», ст. 17, від 15 листопада 1996, разом зі змінами від 10 липня 2003) жінкам на підставі медичного висновку надають оплачувану відпустку в зв'язку з вагітністю та пологами тривалістю 70 календарних днів до пологів і 56 календарних днів після пологів. У разі народження двох і більше дітей післяпологова відпустка подовжується до 70 днів.<ref name=":0">{{Cite web|url=https://law-service.net/articles/maternity-leave.html|title=Правові аспекти оформлення декретної відпустки|last=|first=|date=|website=|publisher=|language=|accessdate=}}</ref>

Тривалість відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами обчислюється сумарно і становить 126 календарних днів (у разі народження двох і більше дітей та в разі [[Ускладнені пологи|ускладнення пологів]]&nbsp;— 140 календарних днів). Її надають повністю незалежно від кількості днів, фактично використаних до пологів.

Оплата відпустки регулюється законом України «Про державну допомогу сім'ям з дітьми», ухваленим в 1993 році (з подальшими змінами). Згідно з ним, право на державну допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами мають за цим Законом ''всі'' жінки (у тому числі [[Дівчина|неповнолітні]]), які не застраховані в системі загальнообов'язкового державного соціального страхування. Для її отримання треба приставитинадати дві довідки: довідку лікувального закладу встановленого зразка та одну з таких довідок:

* Для жінок, звільнених з роботи у зв'язку з ліквідацією підприємства, установи, організації&nbsp;— довідку [[Ліквідаційна комісія|ліквідаційної комісії]];

* Для жінок, зареєстрованих у державній службі зайнятості як безробітні&nbsp;— довідку державної [[служба зайнятості|служби зайнятості]].

Розмір грошової допомоги дорівнює 100 відсоткам% середньомісячного доходу (стипендії, грошового забезпечення, допомоги по безробіттю тощо) жінки, але не менш, ніж 25 відсотків% від розміру встановленого законом [[Прожитковий мінімум|прожиткового мінімуму]] для працездатної особи із розрахунку на місяць<ref>[http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/2811-12 Закон України «Про державну допомогу сім'ям з дітьми»]</ref>.

Якщо новонародженого [[усиновлення|усиновлюють]] безпосередньо з [[Пологовий будинок|пологового будинку]], відпустку надають з дня усиновлення тривалістю 56 календарних днів (70 календарних днів&nbsp;— при усиновленні двох і більше дітей). Якщо дитину (дітей) усиновлюють обидва батьки, вказану відпустку надають одному з батьків&nbsp;— на їх розсуд.

За фінським законодавством право на декретну відпустку має не тільки мамамати, а й татобатько. Десять місяців він може няньчитидоглядати сина або дочкудитину, отримуючи 80&nbsp;% заробітної плати і не ризикуючи при цьому втратити робоче місце.

В цій країні всіВсі працюючі батьки і матері мають право на 18 місяців відпустки, під час якої їх заробітна плата компенсується в рівних частках урядом і роботодавцем. [[Відповідальне татівство|Для заохочення батьків]] як мінімум 3 місяці з 18 повинні бути використані другим батьком, як правило, татом. Подібне законодавство діє і в Норвегії.

Неоплачувана відпустка зі збереженням робочого місця надається одномуматері забо батьківбатьку, якщо тойвона/він пропрацювавпропрацювала(-в) у свого роботодавця 12 і більше місяців. [[Роботодавець]] у свою чергу може сплатити частину такої відпустки згідно зі своїми внутрішніми правилами. Поширеною є виплата 2-10 тижнів повної зарплати працівника, але при цьому роботодавцем можуть бути поставлені умови, як то обов'язкове повернення працівникапрацівниці(-ка) на робоче місце після закінчення відпустки чи виплата частини оплати такої відпустки після повернення працівника на роботу. Неоплачувана відпустка за погодженням з роботодавцем може бути продовжена ще на 12 місяців зі збереженням робочого місця.