Вікіпедія

Різниця в оплаті праці чоловіків і жінок: відмінності між версіями

Інтерактивний перегляд історії
(Переглянути усі неперевірені зміни)
[неперевірена версія][неперевірена версія]
← Попереднє редагуванняНаступне редагування →
Вилучено вміст Додано вміст
ВізуальнийВікірозмітка
Немає опису редагування
Рядок 45:
[https://en.wikipedia.org/wiki/Michael_Kimmel Майкл Кіммел] виділяє наступні напрямки змін, які можуть допомогти зробити місце роботи – місцем з більш рівними можливостями, та надасть змогу отримувати рівну плату<ref>Кіммел, Майкл С. Ґендероване суспільство: [пер. з англ. Сусанна Альошкіна] / М.С. Кіммел. Київ: вид. Сфера, 2003., розділ 8 гендероване місце роботи, ст. 265-308 http://www.insight-ukraine.org/uploads/files/genderovane_suspil_sm.pdf</ref>:
 
● Зміни в законодавстві, врегулювання гендерної плати праці.
 
● Періодичний перегляд професій, застосовуючи критерії складності та майстерності – програми щодо порівняння значимості.
 
● Політика держави у розробці стратегій при наймі на роботу, просуванні, контроль за оплатою праці.
 
● Ліквідація «доріжки для матусь» (ситуація, коли жінкам потрібно відмовлятися від частини робочих повноважень, кар’єрного розвитку заради потреб сім'ї – народження та виховання дітей).
 
 
Також до засобів, які можуть допомогти подолати гендерну нерівність в оплаті праці, відноситься:
 
● Заохочення входити чоловіків та жінок в ті сфери зайнятості, де вони є мало репрезентовані. Тут може посприяти впровадження гендерних квот.
 
● Боротьба з гендерними стереотипами.
 
● Ліквідація «[[Скляна стеля|скляної стелі]]» та «скляного підвалу».
 
● Соціальна політика, яка, наприклад, піднімала б питання батьківської відпустки по догляду за дитиною.
 
● Розробка прозорої системи нарахування заробітної плати та її виплати.
 
== Примітки ==
Отримано з https://uk.wikipedia.org/wiki/Різниця_в_оплаті_праці_чоловіків_і_жінок