Токенізм: відмінності між версіями

'''Токені́зм''' (tokenism) — Концепціяконцепція, запропонована ''Розабет Кентер'', постулює, що на [[групова динаміка|групову динаміку]] впливає пропорція представниківлюдей з різних [[культурна група|культурних категорій]] в групі (зокрема, з [[гендерна групаҐендер|гендерної]] та [[раса|расової приналежності]]).

В асиметричній групі її члениучасники та учасницы, які складають більшість за якимосьякимись із зазначених ознак, були названі [[домінанта]]ми, а ті, хто кількісно лише символічно був представленийпредставлені в групі, — '''токенами''' (символами). Як останні, наприклад, виступають 2-3 [[афроамериканці|афроамериканських]] вдітей у школі для [[біла раса|білих]].

'''Токени''' через свою малу чисельність більш помітні, більш [[стереотип]]но сприймаються, їх характеристики перебільшуються в порівнянні з домінантами. [[Жінка|Жінки]] в чоловічому діловому світі виступають в ролі токенів. Звідси [[Сексизм|різне сприйняття]] чоловіків і жінок в організаціях.

''Розабет Кентер'' виявила 4 неформальних [[Гендерна роль|ролі жінок]]-токенів:

# «спокусниця» {(seductress) — тут токенжінка виступає лише [[Сексуальна об'єктивація|сексуальним об'єктом; [[чоловік]]и; лише чоловіки з високим [[Статус соціальний|посадовим статусом]] в [[організації]], викликають обурення у колег-чоловіків;

# «залізна леді» (iron maiden) — цим токеном приписується нежіноча [[жорсткість]] ділових жінок, і вони особливо ізольовані від групи.

Всі ці ролі заважають жінкам зайняти положення рівних домінантів в групі, знижують можливості їх службового зростання, тобто стабілізують [[Гендерна нерівність|гендерну нерівність]] та [[Сексизм|дискримінацію жінок]], і змінити цю ситуацію може збільшення їх числа жінок в організаціях (Bartol, Martin, 1986). У багатьох випадках [[відмінності міжгендерна статямиполітика]] пояснюються поєднанням [[біосоціальне|біологічнихГендерне і соціальних факторівквотування|квотування]] (Bartol, проMartin, що не раз буде говоритися надалі1986).