Annbyblik

Social Accountability 8000

SA 8000 (Соціальна відповідальність 8000)  — стандарт для оцінки соціальних аспектів систем менеджменту. В основу цього універсального стандарту покладено кілька конвенцій Міжнародної організації праці, Конвенція Організації Об'єднаних Націй з прав дитини та Всесвітня декларація прав людини.

Соціальна відповідальність - це перший в світі аудійований стандарт, який визначає вимоги до соціального захисту, що дозволяють організації розробляти, підтримувати та впроваджувати політику й методи управління питаннями соціального захисту, які вона може контролювати, а також демонструвати це зацікавленим сторонам.

Даний стандарт створений компанією Social Accountability International, місія якої полягає в просуванні прав людини для працівників у всьому світі

Зміст стандарту

Метою стандарта SA 8000, є поліпшення прав робітників. У тому числі організація бореться за ліквідацію напівлегальних виробництв з низькою зарплатою і важкою ручною працею.

Стандарт SA 8000 спрямований на забезпечення привабливості умов наймання для співробітників, поліпшення умов їхньої праці і життєвого рівня. Компанії, у яких менеджмент здійснюється відповідно до вимог стандарту SA 8000, мають конкурентну перевагу, яка полягає у високій мотивації персоналу, що у свою чергу дозволяє ефективніше застосовувати сучасні системи менеджменту для досягнення намічених цілей, забезпечуючи при цьому постійну рентабельність.

Даний стандарт встановлює критерії для оцінки таких аспектів:

• Дитяча праця
• Примусова праця
• Охорона праці
• Свобода об’єднань і право на колективний договір
• Дискримінація
• Дисциплінарні заходи
• Робочий час
• Заробітня плата
• Система управління

Компанія повинна взяти на себе зобов’язання дотримуватися національного законодавства, а також виконувати інші вимоги, стосовно яких вона бере на себе зобов’язання із соціальної відповідальності. Коли яке-небудь питання регулюється національним законодавством, іншими вимогами чи даним стандартом, компанія повинна застосовувати найбільш строге положення.

Вимоги соціального захисту

Дитяча праця

Компанія не повинна використовувати або  підтримувати використання дитячої праці.

Компанія повинна встановлювати, документувати, підтримувати і поширювати серед персоналу й інших зацікавлених сторін політику і методи захисту дітей, які працюють у ситуаціях, що  відповідають визначенню дитячої праці, а також повинна надавати необхідну допомогу таким дітям для того, щоб вони могли відвідувати  школу до виходу з віку дитини. Також поширювати політику і методи сприяння одержанню освіти дітьми і молодими працівниками, що підпадають під законодавство про обов’язкову освіту або навчаються у школі, в тому числі заходи, які виключають зайнятість дитини або молодого працівника під час занять у школі і гарантують, що загальний час, який витрачає дитина на шкільні заняття та роботу, на проїзд (на роботу й до школи, з роботи і школи), не повинне перевищувати 10 годин на день.

Примусова праця

Компанія не повинна використовувати або підтримувати використання примусової праці і не повинна вимагати від персоналу жодних застав при прийнятті на роботу (у тому числі документи, що  посвідчують особу).

Охорона праці

В галузі охорони праці встановлюються такі критерії соціальної відповідальності:

1. компанія з урахуванням специфіки своєї галузі діяльності/промисловості і певних чинників небезпеки, забезпечує безпечні умови праці та вживає відповідні заходи для запобігання нещасних випадків і шкоди здоров’ю, що є наслідком роботи або відбуваються в її процесі, шляхом скорочення, у можливих межах, чинників небезпеки, характерних для виробничого середовища;
2. компанія надає персоналу, нових працівників включно, регулярне і задокументоване, навчання з охорони праці та техніки безпеки;
3. компанія створює систему управління, яка дозволяє виявляти і запобігати потенційним загрозам здоров’ю і безпеці персоналу;
4. компанія надає персоналу для використання чисті туалетні кімнати, доступ до питної води, а також, за необхідності, умови для зберігання продуктів харчування;
5. компанія забезпечує чистоту і безпеку місць відпочинку персоналу, а також їхню відповідність основним потребам працівників.

Свобода об’єднань і право на колективний договір

Компанія поважає право персоналу утворювати професійні спілки за своїм вибором і, брати участь у колективних договорах. Представники такого персоналу не будуть піддаватися дискримінації і будуть мати доступ до своїх колег на робочих місцях під час роботи.

Дискримінація

Компанія не повинна застосовувати або підтримувати дискримінацію під час прийому на роботу, оплати праці, наданні доступу до навчання, підвищенні на посаді, звільненні або виході на пенсію на основі раси, національної приналежності, віросповідання, інвалідності, статі, належності до якої-небудь організації, політичних поглядів або віку.

Компанія не повинна перешкоджати здійсненню права персоналу додержуватися принципів або звичаїв чи виконувати свої потреби, пов’язані з расою, національною приналежністю, віросповіданням, інвалідністю, статтю, належністю до якої-небудь організації або політичними поглядами.

Компанія не повинна допускати поводження, включаючи жести, вираження і фізичні контакти, що є загрозливими, образливими, експлуатуючими або такими, що схиляють до сексуальних відносин.

Дисциплінарні заходи

Компанія не повинна використовувати або підтримувати тілесні покарання, психологічне або фізичне насильство, словесні образи.

Робочий час

Компанія повинна дотримуватись відповідних законів і промислових стандартів, що визначають час роботи. Стандартний робочий тиждень повинен визначатися законодавством, але не повинен на регулярній основі перевищувати 48 годин. Персонал повинен мати, принаймні, один вихідний день за кожен семиденний період. Вся понаднормова робота повинна оплачуватися в розмірі вище звичайного і у жодному разі не повинна перевищувати для працівника 12 годин на тиждень.

Заробітна плата

Компанія повинна гарантувати, що заробітна плата за стандартний тиждень, принаймні, відповідає мінімальним правовим або промисловим стандартам і достатня для забезпечення основних потреб персоналу. Відрахування із заробітної плати не застосовуються як дисциплінарний захід.

Компанія надає працівникам регулярне і докладне обґрунтування змісту заробітної плати та виплат. Компанія також повинна гарантувати, що заробітна плата і інші виплати виплачуються в повній відповідності до всіх законів, і що гроші виплачуються готівкою або чеком за вибором працівників.

Система управління

Вище керівництво повинне визначати політику компанії в сфері соціального захисту і умов праці таким чином, щоб вона:

1. включала зобов’язання по виконанню всіх вимог даного стандарту;
2. включала зобов’язання по виконанню національних та інших законів, інших вимог, на які погоджується компанія, а також зобов'язання по дотриманню міжнародних інструментів і їхньої інтерпретації;
3. включала зобов’язання щодо безперервного удосконалення;
4. ефективно документувалася, виконувалася, підтримувалася, доводилася в доступній і зрозумілій формі до всього персоналу, включаючи директорів, керівників, адміністрацію, спостерігачів і працівників, що працюють за наймом, за контрактом або іншим способом представляють організацію;
5. була відкрита для громадськості

Компанії, що отримали стандарт, повинні оновлювати його 1 раз у три роки.

Особливості впровадження стандарту

Вважається, що стандарт дозволяє підприємствам робити те, що вони роблять найкраще, а саме, застосовувати систему менеджменту для досягнення намічених цілей, забезпечуючи при цьому постійну рентабельність. В цьому відношенні інші стандарти, такі як ISO 9000, ISO 14000 і т.д., доповнюють стандарт SA 8000, тим самим, готуючи основу для інтеграції в рамках загальної системи управління, що в свою чергу веде до скорочення ризиків і підвищення прибутковості підприємства.

Компаніям, які хочуть отримати сертифікат «Соціальна відповідальність 8000», слід переконатися, що жоден з їхніх співробітників, а також жоден з членів колектива постачальника або партнерів, не працює більше 48 годин, або шість днів на тиждень. Крім того, заробітна плата працівників повинна мінімально відповідати реальному прожитковому мінімуму і щоб усі працівники мали стабільний дохід. У категорії «Система управління», надається опис конкретних інструментів, що підтримують загальну соціальну політику компанії.

Впроваджуючи нові методи регулювання виробничих відносин, кодекс «Соціальна відповідальність 8000» базується на міжнародних угодах - конвенції Міжнародної організації праці, Всесвітньої декларації прав людини та Конвенції ООН з прав дітей. Норми кодексу повністю відповідають принципам, викладеним у цих документах.

Однією з основних особливостей системи соціальної відповідальності є суб'єктивність визначення фактичного виконання її вимог. Тому в багатьох випадках єдиним способом визначення відповідності системи менеджменту підприємства вимогам МС SA 8000: 2001 є визначення суб'єктивних відчуттів персоналу з цього приводу за допомогою анкетування або безпосереднього спілкування.

Переваги впровадження стандарту

• отримання персоналом задоволення від роботи;
• відповідна матеріальна винагороду за свою працю;
• збільшення можливості об'єднуватися в професійні спілки, зв'язок з неурядовими організаціями;
• поліпшення можливості інформувати працівників про їхні права;
• поява можливості спільно з роботодавцем працювати над проблемами компанії;
• спосіб впливу на громадську думку і розуміння в організації умов вдосконалення роботи;
• поліпшення іміджу компанії, її репутації серед суспільства і споживачів;
• поліпшення кадрового складу компанії, підвищення продуктивності праці працівників;
• поліпшення менеджменту організації;
• отримання права використовувати знак сертифікації на вимогу SA 8000:2008 на своїй продукції;
• створення зразка гуманного праці, закріплення поняття нового бізнесу - мислення, спрямованого на досягнення загальнолюдських цінностей;