Відкрити головне меню

День кадрового працівника

День ка́дрового працівника́ або День працівника кадрової служби відзначається щороку в першу неділю жовтня.

В цей день свято відзначається відповідно до Наказу Міністра оборони України № 423 від 1 вересня 2008 року «Про встановлення Дня працівника кадрових органів».[1]

Редакція журналу «Довідник кадровика» відзначає професійне свято День кадровика 27 квітня.[2] Так був зроблений перший крок до офіційного визнання свята. Адже саме цього дня в 1993 році Кабінет Міністрів України затвердив трудову книжку — основний документ обліку трудової діяльності громадян України.

На думку видання «Кадровик-01» професійним святом кадровиків має стати дата увалення Верховною Радою Трудового кодексу.

Зміст

ІсторіяРедагувати

В Радянській Росії 12 жовтня 1918 року рішенням Народного комісаріату юстиції була прийнята Інструкція «Про організацію радянської робітничо-селянської міліції». Цього ж дня були створені перші кадрові апарати органів внутрішніх справ.

Вперше традиція відзначати професійне свято «День кадрового працівника» з'явилася саме в кадрових службах органів внутрішніх справ СРСР. Поступово вона з'явилась і на інших підприємствах.

В Україні свято встановлене Наказом Міністра оборони України Юрієм Єхануровим за наказом № 423 від 1 вересня 2008 року «Про встановлення Дня працівника кадрових органів».[1]

До цього День кадровика в Україні неофіційно святкували 27 квітня — у 1993 році Кабмін прийняв постанову «Про трудові книжки працівників» № 301, якою затвердив зразок бланка української трудової книжки.[3]

Статус святаРедагувати

Професійне свято працівників кадрової служби досі офіційно не встановлене на державному рівні.

В 2011 році з метою підвищення статусу кадровика і кадрової служби загалом, зростання привабливості цієї професії журнал «Довідник кадровика» виступив з ініціативою щодо встановлення такого свята і запропонував відзначати День кадровика 27 квітня[2]. 23 березня 2011 року на ім'я Президента було надіслано відповідне звернення:[2]

« Вельмишановний пане Президенте!

Журнал «Довідник кадровика» та його численні передплатники звертаються до Вас з проханням — встановити професійне свято для всіх працівників, які займаються кадровою роботою на підприємствах, в установах, організаціях, День кадровика.

Кадрова служба є на кожному підприємстві чи в установі України. Працівник кадрової служби мусить добре знатися на людях, розуміти їхні характери, бачити психологічний стан, ефективно організовувати і координувати їхню роботу. Він повинен вміти створювати у кожного працівника відчуття причетності до розв’язання спільних завдань, що виникають у процесі роботи. Сучасне виробництво вимагає від кадровиків таких якостей, як висока професійна майстерність, здатність приймати самостійні рішення. Для того щоб трикутник «держава — роботодавець — працівник» ефективно працював, кадровик має виконувати ключову роль.

З метою підвищення статусу кадровика і кадрової служби загалом, зростання привабливості цієї професії журналом «Довідник кадровика» було запропоновано відзначати День кадровика 27 квітня — у 1993 році в цей день відповідною постановою Кабінету Міністрів України було прийнято зразок трудової книжки працівника незалежної України.

Уперше своє професійне свято кадровики відзначали в 2007 році. Це знайшло серед них активну і гарячу підтримку. Працівники кадрових служб України 27 квітня вітають своїх колег і сподіваються, що їхня праця буде поцінована на державному рівні встановленням професійного свята — Дня кадровика. Встановлення такого свята не потребує додаткового фінансування. <...> Редакція журналу отримувала і отримує численні листи з підтвердженням необхідності встановлення такого свята. ...

»

Звернення підписало багато тисяч працівників кадрових служб підприємств, установ, закладів України.[2]

Обов'язки кадрового працівникаРедагувати

Кадрова служба є на кожному підприємстві чи в установі України. Працівник кадрової служби мусить добре знатися на людях, розуміти їхні характери, бачити психологічний стан, ефективно організовувати і координувати їхню роботу. Він повинен вміти створювати у кожного працівника відчуття причетності до розв’язання спільних завдань, що виникають у процесі роботи.[2]

Сучасне виробництво вимагає від кадровиків таких якостей, як висока професійна майстерність, здатність приймати самостійні рішення. Для того щоб трикутник «держава — роботодавець — працівник» ефективно працював, кадровик має виконувати ключову роль.[2]

Кадровий робітник поєднує кваліфікацію і прагнення кандидата із запитами і побажаннями замовника (керівника фірми). Саме цьому підпорядковується вся робота: пошук клієнтів, укладення угод, розміщення рекламних оголошень, перегляд резюме, прийом телефонних дзвінків потенційних кандидатів, проведення аналізу і оцінка професійних і особистих рис кандидатів. Основна його функція — пошук необхідних працівників і оформлення відповідних документів.

ПриміткиРедагувати

ПосиланняРедагувати

Див. такожРедагувати