Конвенція про ліквідацію всіх форм дискримінації щодо жінок: відмінності між версіями

'''10-та річниця резолюції 1325 підкреслює використання механізмів CEDAW<ref name="gnwp">{{Cite web|url=http://www.gnwp.org/wp-content/uploads/2010/11/Cedaw-1325-1820-synergy2.pdf|title=Ensuring Accountability to UNSCR 1325 and 1820 using CEDAW reporting mechanisms|date=November 2010|website=gnwp.org|publisher=Global Network of Women Peacebuilders|archiveurl=https://web.archive.org/web/20120501140626/http://www.gnwp.org/wp-content/uploads/2010/11/Cedaw-1325-1820-synergy2.pdf|archivedate=2012-05-01|deadurl=yes|accessdate=5 Julyлипня 2014}}</ref>'''

'''Перетин резолюції 1325 і CEDAW<ref>{{Cite web|url=http://www.gnwp.org/written-statement-submitted-to-cedaw-on-the-occasion-of-the-general-discussion-on-women-in-conflict-and-post-conflict-situations|title=Written Statement submitted to CEDAW on the occasion of the General Discussion on Women in Conflict and Post-conflict Situations|last=GNWP-ICAN|date=18 Julyлипня 2011|website=gnwp.org|publisher=Global Network of Women Peacebuilders (GNWP) – International Civil society Action Network (ICAN)|archiveurl=https://web.archive.org/web/20110723130833/http://www.gnwp.org/written-statement-submitted-to-cedaw-on-the-occasion-of-the-general-discussion-on-women-in-conflict-and-post-conflict-situations|archivedate=23 July 2011|deadurl=yes|accessdate=25 Augustсерпня 2014}}</ref>'''

Резолюції 1325 і 1820 розширюють сферу застосування CEDAW шляхом уточнення її актуальності для всіх сторін у конфлікті, в той час як CEDAW містить конкретні стратегічні вказівки на дії, які повинні бути прийняті на загальних зобов'язання, викладених у цих резолюціях.<ref>>{{cite journal |author=UNIFEM |title=CEDAW and Security Council Resolution 1325: A Quick Guide |url=http://www.unrol.org/files/CEDAWandUNSCR1325_eng.pdf |journal=Women, Peace & Security |location= |publisher= |date=2006 |accessdate=25 Augustсерпня 2014 |deadurl=no |archiveurl=https://web.archive.org/web/20140826120303/http://www.unrol.org/files/CEDAWandUNSCR1325_eng.pdf |archivedate=26 August 2014 }}</ref>

Факультативний протокол до Конвенції про ліквідацію всіх форм дискримінації жінок (Optional Protocol to the Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination against Women) є додатковою до Конвенції угодою, яка дозволяє країнам-учасницям визнати компетенцію Комітету з ліквідації дискримінації жінок щодо розслідування скарг приватних осіб.<ref>[http://www1.umn.edu/humanrts/instree/cedawopprot-2000.html Optional Protocol to the Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination against Women] {{webarchive|url=https://web.archive.org/web/20080509170959/http://www1.umn.edu/humanrts/instree/cedawopprot-2000.html|date=9 Mayтравня 2008}}, Article 1.</ref>

Факультативний протокол прийнятий Генеральною Асамблеєю ООН 6 жовтня 1999 року і набрав чинності 22 грудня 2000 року.<ref>{{cite web|url=https://www.un.org/womenwatch/daw/cedaw/protocol/wom1242.htm|title=Optional Protocol to Women's Convention Comes into Force|date=21 Decemberгрудня 2000|archiveurl=https://web.archive.org/web/20080907212930/http://www.un.org/womenwatch/daw/cedaw/protocol/wom1242.htm|archivedate=7 September 2008|deadurl=no|accessdate=2008-07-15}}</ref> В даний час він має 80 країн-підписанток і 109 країн-учасниць.<ref>{{cite web|url=http://treaties.un.org/Pages/ViewDetails.aspx?src=TREATY&mtdsg_no=IV-8-b&chapter=4&lang=en|title=Parties to the Optional Protocol to the Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination against Women|publisher=UN OHCHR|archiveurl=https://web.archive.org/web/20110520040105/http://treaties.un.org/Pages/ViewDetails.aspx?src=TREATY&mtdsg_no=IV-8-b&chapter=4&lang=en|archivedate=20 May 2011|deadurl=no|accessdate=2009-10-03}}</ref>

Комітет з ліквідації дискримінації щодо жінок є договірним органом Організації Об'єднаних Націй, який курує Конвенцію (CEDAW). Утворення цього комітету викладене у [https://www.un.org/womenwatch/daw/cedaw/text/econvention.htm#article17 статті 17] Конвенції, де також встановлено правила, цілі і порядок діяльності комітету.<ref name="Fact Sheet">{{Cite web|url=http://www.unhcr.org/refworld/docid/47947740d.html|title=Fact Sheet No. 22, Discrimination Against Women: The Convention and the Committee|last=U.N. Office of the High Commissioner for Human Rights|publisher=United Nations|accessdate=18 Octoberжовтня 2012}}</ref> Комітет сформовано 3 вересня 1981 року після отримання CEDAW 20 [[Ратифікація|ратифікацій]], необхідних для набуття нею державної ваги, щоб забезпечити проведення положень Конвенції в країнах, які підписали і погодилися бути пов'язаними нею. За час свого існування комітет провів численні сесії, щоб упевнитись, що правила, викладені в Конвенції, виконуються. За час практики комітет розвивався у зв'язку зі зростанням фокусу на питаннях [[Права жінок|прав жінок]].

Перша чергова сесія комітету пройшла з 18-22 жовтня 1982 року: простою більшістю було обрано перших посадових осіб комітету, з пані L. Ider ([[Монголія]]) в якості голови<ref name="The Work Of CEDAW">{{Cite book|title=The Work of CEDAW: Reports of the Committee on the Elimination of Discrimination against Women|last=United Nations Committee on the Elimination of Discrimination Against Women|year=1989|publisher=United Nations|location=New York|pages=5|isbn=9211301327}}</ref>, трьох заступниць голови: M. Caron (Канада), Z. Ilic (Югославія), L. Mukayiranga ([[Руанда]]), а також D. P. Bernard ([[Гаяна]]) в якості доповідача комітету. В ході сесії комітет одноголосно схвалив прийняття правил процедури, де викладено, коли і де комітет може проводити засідання.<ref name="Rules">{{Cite web|url=http://www2.ohchr.org/english/bodies/cedaw/docs/CEDAW_Rules_en.pdf|title=Rules of Procedure of the Committee on the Elimination of Discrimination Against Women|last=U.N. Office of the High Commissioner for Human Rights|publisher=United Nations|archiveurl=https://web.archive.org/web/20120707073126/http://www2.ohchr.org/english/bodies/cedaw/docs/CEDAW_Rules_en.pdf|archivedate=7 July 2012|deadurl=no|accessdate=18 Octoberжовтня 2012}}</ref>

Комітету дозволяється провести стільки зустрічей, скільки необхідно, щоб виконувати свої обов'язки ефективно, з фіксованою кількістю регулярних сесій з представни/цями держав-учасниць і [[Генеральний секретар ООН|Генеральним секретарем ООН]]. Крім того, спеціальні сесії можуть проводитися на прохання держави-учасниці або більшості член/кинь комітету. Включно з останньою (1-19 жовтня 2012 року), проведено 53 сесії<ref name="Sessions">{{Cite web|url=http://www2.ohchr.org/english/bodies/cedaw/sessions.htm|title=Committee on the Elimination of Discrimination against Women – Sessions|last=U.N. Office of the High Commissioner for Human Rights|publisher=United Nations|archiveurl=https://web.archive.org/web/20121105070602/http://www2.ohchr.org/english/bodies/cedaw/sessions.htm|archivedate=5 November 2012|deadurl=no|accessdate=6 Novemberлистопада 2012}}</ref>: перші 39 в [[Штаб-квартира ООН|штаб-квартирі ООН]] (Нью-Йорк), з сорокової відбулися також в Палаці Націй (Женева). На кожній черговій сесії комітет заслуховує доповіді від держав-учасниць про дотримання ними CEDAW і реалізацію ідей Конвенції в своїх країнах.<ref name="Report">{{Cite web|url=https://undocs.org/A/67/38|title=Report of the Committee on the Elimination of Discrimination Against Women|last=United Nations Committee on the Elimination of Discrimination Against Women|publisher=United Nations|archiveurl=https://web.archive.org/web/20170322015440/http://undocs.org/A/67/38|archivedate=22 March 2017|deadurl=no|accessdate=21 Marchберезня 2017}}</ref> Комітет також проводить передсесійні робочі групи для обговорення проблем і питань, які має протягом неї розглянути.

У відповідності зі статтею 18 Конвенції, держави повинні представити Комітету звіти про прогрес у впровадженні Конвенції в рамках своєї держави. Оскільки більшість інформації, з якою працює комітет, надходить з цих звітів, було розроблено керівництва з метою допомогти країнам у підготовці точних і корисних звітів.<ref name="Methods">{{Cite web|url=https://www.un.org/womenwatch/daw/cedaw/wk-methods/Overview-English.pdf|title=Overview of the current working methods of the Committee on the Elimination of Discrimination against Women|last=United Nations Committee on the Elimination of Discrimination Against Women|publisher=United Nations|archiveurl=https://web.archive.org/web/20131022084310/http://www.un.org/womenwatch/daw/cedaw/wk-methods/Overview-English.pdf|archivedate=22 October 2013|deadurl=no|accessdate=18 Octoberжовтня 2012}}</ref> 

Поряд з річним звітуванням і консультативною допомогою державам-учасницям, комітет має можливість видавати загальні рекомендації, присвячені баченню комітетом зобов'язань, що випливають з Конвенції. На сьогодні видано 32 таких Рекомендації, останні з них займаються гендерними аспектами статусу біжен/ки, притулку, громадянства та безгромадянства жінок.<ref>{{Cite web|url=https://undocs.org/CEDAW/C/GC/32|title=General recommendation No. 32 on the gender-related dimensions of refugee status, asylum, nationality and statelessness of women|last=Committee on the Elimination of Discrimination against Women|date=14 Novemberлистопада 2014|website=undocs.org|publisher=United Nations|id=CEDAW/C/GC/32|archiveurl=https://web.archive.org/web/20170322014914/http://undocs.org/CEDAW/C/GC/32|archivedate=22 March 2017|deadurl=no|accessdate=21 Marchберезня 2017}}</ref> Рекомендації, прийняті комітетом в його перше десятиліття, були короткими і стосувалися в основному змісту звітів держав та застережень до Конвенції. Починаючи з 1991 року, рекомендації спрямовувались на застосуванні Конвенції керівними державами в конкретних ситуаціях. Формулювання Загальних рекомендацій починається з діалогу між комітетом на теми рекомендацій з різними неурядовими організаціями та іншими органами ООН. Рекомендації готуються член/кинею комітету, обговорюються та допрацьовуються на наступній сесії, і остаточно приймаються на наступній сесії.

* '''Загальні Рекомендації №&nbsp;26''' (2008): «Трудові мігрантки»<ref>{{Cite web|url=http://tbinternet.ohchr.org/Treaties/CEDAW/Shared%20Documents/1_Global/CEDAW_C_2009_WP-1_R_7138_E.pdf|title=General Recommendation No. 26|last=Committee on the Elimination of Discrimination against Women|date=Dec 5, грудня 2008|publisher=United Nations|archiveurl=https://web.archive.org/web/20150518072534/http://tbinternet.ohchr.org/Treaties/CEDAW/Shared%20Documents/1_Global/CEDAW_C_2009_WP-1_R_7138_E.pdf|archivedate=18 May 2015|deadurl=no}}</ref>

* '''Загальні Рекомендації №&nbsp;27''' (2010): «Жінки третього віку та захист їхніх прав людини».<ref>{{Cite web|url=https://undocs.org/CEDAW/C/GC/27|title=General recommendation No. 27 on older women and protection of their human rights|last=Committee on the Elimination of Discrimination against Women|date=16 Decemberгрудня 2010|publisher=United Nations|archiveurl=https://web.archive.org/web/20170322020032/http://undocs.org/CEDAW/C/GC/27|archivedate=22 March 2017|deadurl=no|accessdate=21 Marchберезня 2017}}</ref>

* '''Загальні Рекомендації №&nbsp;28''' (2010): «Основні зобов'язання країн-учасниць Статті 2».<ref name=":3">{{Cite web|url=https://undocs.org/CEDAW/C/GC/28|title=General recommendation No. 28 on the core obligations of States parties under article 2 of the Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination against Women|date=16 Decemberгрудня 2010|publisher=United Nations|archiveurl=https://web.archive.org/web/20170322015928/http://undocs.org/CEDAW/C/GC/28|archivedate=22 March 2017|deadurl=no|accessdate=|author=Committee on the Elimination of Discrimination against Women}}</ref> Комітет постановив, що застереження до Статті 2 є несумісними з об'єктом та ціллю Конвенції, внаслідок чого є недопустимими до Статті 28. Комітет закликав учасниць відмінити будь-які застереження до Статті 2 у найшвидші строки.

* '''Загальні Рекомендації №&nbsp;31''' (2014), спільні з Комітетом з прав дитини, тема «Шкідливі практики».<ref>{{Cite web|url=http://docstore.ohchr.org/SelfServices/FilesHandler.ashx?enc=6QkG1d%2fPPRiCAqhKb7yhsldCrOlUTvLRFDjh6%2fx1pWB%2fCwaXyGnWUrr9tw8Oba%2bivtzAFOVaSi92u9iEkn866XJ4Yg0q7L3%2f8dxqFZFqORPs%2f54YHqmVTyrLKxGPLY82qE9XNQDpE4IXxwy45IJCAQ%3d%3d|title=General Recommendation No. 31|last=Committee on the Elimination of Discrimination against Women|date=2014|publisher=United Nations|archiveurl=https://web.archive.org/web/20150906075441/http://docstore.ohchr.org/SelfServices/FilesHandler.ashx?enc=6QkG1d%2fPPRiCAqhKb7yhsldCrOlUTvLRFDjh6%2fx1pWB%2fCwaXyGnWUrr9tw8Oba%2bivtzAFOVaSi92u9iEkn866XJ4Yg0q7L3%2f8dxqFZFqORPs%2f54YHqmVTyrLKxGPLY82qE9XNQDpE4IXxwy45IJCAQ%3d%3d|archivedate=6 September 2015|deadurl=no}}</ref> Комітети вперше об'єдналися для формулювання всеохопної інтерпретації зобов'язань країн-учасниць з запобігання та ліквідації шкідливих практик, що здійснюються над жінками та дівчатками.<ref>{{Cite web|url=http://www.ohchr.org/EN/NewsEvents/Pages/DisplayNews.aspx?NewsID=15250&LangID=E|title=UN human rights experts set out countries’ obligations to tackle harmful practices such as FGM and forced marriage|date=November5 5,листопада 2014|publisher=United Nations Human Rights, Office of the High Commissioner for Human Rights|archiveurl=https://web.archive.org/web/20141129014305/http://www.ohchr.org/EN/NewsEvents/Pages/DisplayNews.aspx?NewsID=15250&LangID=E|archivedate=29 November 2014|deadurl=no|accessdate=November15 15,листопада 2014}}</ref>

* '''Загальні Рекомендації №&nbsp;32''' (2014): «Пов'язані з гендером (статтю) виміри статусу біженки, притулком, громадянством та безгромадянством жінок.»<ref>{{Cite web|url=https://undocs.org/CEDAW/C/GC/32|title=General recommendation No. 32 on the gender-related dimensions of refugee status, asylum, nationality and statelessness of women|last=Committee on the Elimination of Discrimination against Women|date=14 Novemberлистопада 2014|publisher=United Nations|archiveurl=https://web.archive.org/web/20170322014914/http://undocs.org/CEDAW/C/GC/32|archivedate=22 March 2017|deadurl=no}}</ref>

Щоб переконатися, що національність складу Комітету охоплює всі держав, які підписали Конвенцію, люди до комітету обираються відповідно до регіонів, поділених на країни Латинської Америки і Карибського басейну, Африки, Азії, Західної та Східної Європи. Членкині Комітету відрізняються від інших договірних органів ООН в тому, що всі вони були жінками з одним лише винятком. У разі, якщо особа не зможе продовжувати працювати в Комітеті до закінчення свого строку, держава, що її номінувала, призначає іншу експертку чи експерта на її місце. Член/кині комітету і експерт/ки також беруть участь у щорічному обіді, організованому Комітетом зі становища жінок (NGO Committee on the Status of Women, Нью-Йорк), де обговорюються ключові питання і вшановуються зусилля Комітету.<ref>{{Cite web|url=http://www.ngocsw.org/about/how-we-work|title=NGO CSW, NY / About / How We Work|date=26 Julyлипня 2011|publisher=Ngocsw.org|archiveurl=https://web.archive.org/web/20111011010921/http://www.ngocsw.org/about/how-we-work|archivedate=11 October 2011|deadurl=yes|accessdate=2011-09-27}}</ref>

Керівництво Комітету включає голову, трьох заступни/ць голови і доповідач/ку<ref>{{Cite web|url=http://www.ohchr.org/EN/HRBodies/CEDAW/Pages/Membership.aspx|title=Membership of the Committee on the Elimination of Discrimination against Women|last=U.N. Office of the High Commissioner for Human Rights|publisher=[[OHCHR]]|archiveurl=https://web.archive.org/web/20130903040414/http://www.ohchr.org/EN/HRBodies/CEDAW/Pages/Membership.aspx|archivedate=3 September 2013|deadurl=no|accessdate=18 Octoberжовтня 2012}}</ref>, що переобираються щодва роки «для виконання принципу ротації»<ref name=":6" />. Посадові особи Комітету призначаються іншими член/кинями Комітету, на відміну від рядового складу, який призначається урядом. Всі посадові особи обираються більшістю голосів на дворічний термін з правом на переобрання після його закінчення. В обов'язки голови входить відкриття /закриття зустрічі, направляння дискусії під час сесії, оголошення прийнятих Комітетом рішень, підготовка порядку денного в консультації з генеральним секретарем, призначення член/кинь предсесійної робочої групи та представлення Комітету на засіданнях ООН, в яких Комітет запрошено до участі. У разі, якщо голова не в змозі виконувати будь-які свої обов'язки, вона чи він делегує свою роль одній з трьох віце-голів. Якщо голова не призначає віце-голови до своєї відсутності, то обов'язки бере віце-голова, чиє особисте їм'я (first name) перше в англійському алфавітному порядку. У випадку, якщо член/киня не може продовжувати працювати в Комітеті, з того ж регіону висувається, обирається і приймає посаду нова особа.