Психологічне насильство: відмінності між версіями

нема опису редагування
[перевірена версія][очікує на перевірку]
Немає опису редагування
 
Сян-чу Пай і Шон Лі встановили, що частота насильства на робочому місці зазвичай зустрічається серед молодих працівників<ref name="Sheuan Lee 2011">{{Cite journal | last1 = Pai | first1 = Hsiang-Chu | last2 = Lee | first2 = Sheuan | title = Risk factors for workplace violence in clinical registered nurses in Taiwan | journal = Journal of Clinical Nursing | volume = 20 | issue = 9–10 | pages = 1405–1412 | doi= 10.1111/j.1365-2702.2010.03650.x | pmid = 21492284 | date = May 2011 | ref = harv }}</ref>. «''Молодший вік може бути віддзеркаленням відсутності досвіду роботи, в результаті чого виникає нездатність визначити подібне насильство або потенційно запобігти таким ситуаціям''.» Інший висновок показав, що нижча освіта є фактором ризику насильства, це дослідження також повідомляє, що 51,4% опитаних працівників вже зазнали словесних зловживань, а 29,8% з них зазнали знущання та [[мобінг]] на робочому місці<ref name="Sheuan Lee 2011"></ref>.
 
Часто окремі групи осіб також зтикаються з [[Нерівність на робочому місці|нерівністю на робочому місці]].
 
== Див. також ==
3200

редагувань