Токенізм: відмінності між версіями

'''Токені́зм''' (англ. ''tokenism'') — концепція, запропонована ''[[Розабет Кентер]]'', постулює, що на [[групова динаміка|групову динаміку]] впливає пропорція людей з різних [[культурна група|культурних категорій]] в групі (зокрема, з [[Ґендер|гендерної]] та [[раса|расової приналежності]]).

В асиметричній групі її учасники та учасницыучасниці, які складають більшість за якимись із зазначених ознак, були названі [[домінанта]]ми, а ті, хто кількісно лише символічно представлені в групі, — '''токенами''' (символами). Як останні, наприклад, виступають 2-3 [[афроамериканці|афроамериканських]] дітей у школі для [[біла раса|білих]].

'''Токени''' через свою малу чисельність більш помітні, більш [[стереотип]]но сприймаються, їх характеристики перебільшуються в порівнянні з домінантами. [[Жінка|Жінки]] в чоловічому діловому світі виступають в ролі токенів. Звідси [[Сексизм|різне сприйняття]] чоловіків і жінок в організаціях ([[гендерні стереотипи]]).

Всі ці ролі заважають жінкам зайняти положення рівних домінантівдомінант в групі, знижують можливості їх службового зростання, тобто стабілізують [[Гендерна нерівність|гендерну нерівність]] та [[Сексизм|дискримінацію жінок]], і змінити цю ситуацію може збільшення числа жінок в організаціях, [[гендерна політика]] [[Гендерне квотування|квотування]] (Bartol, Martin, 1986).