Відмінності між версіями «Особова справа»

м
нема опису редагування
м
'''Особо́ва спра́ва''' працівника&nbsp;— це комплект документів, які містять найповніші відомості про працівника і характеризують його біографічні, ділові, особисті якості. О.с. посідає основне місце у системі персонального обліку працівників. На підставі документів, що групуються в ній проводиться вивчення, добір та використання кадрів управління. Заводяться особові справи на керівника підприємства, його заступників, начальників відділів та служб, їх заступників, матеріально відповідальних осіб, спеціалістів тощо. Оформлюється після зарахування працівників на роботу.<br/>
<br/> Облікові документи, зокрема [https://www.kadrovik01.com.ua/article/4280-osobova-kartka-p-2-yak-vesti особова картка форми П-2] (П-2ДС) та особова справа, дуже важливі для визначення стажу роботи щодо призначення пенсій, при оформленні дубліката [[Трудова книжка|трудової книжки]] в разі її втрати, в інших випадках. Нормативними актами встановлено строк зберігання облікових документів&nbsp;— 75 років.
 
Кожній особовій справі надається порядковий номер, що відповідає номеру у штатно-посадовій книзі. Особові справи можуть бути систематизовані в алфавітному порядку або за структурними підрозділами відповідно до штатного розпису.
 
* опис документів; ([http://hrliga.com/uploads/846_pic1.jpg Зразок «Опису документів. Додаток 1» ])
*[https://www.kadrovik01.com.ua/article/3904-zrazok-ta-osoblivost-zapovnennya-dopovnennya-do-osobovogo-listka-z-oblku-kadrv доповнення до особового листка з обліку кадрів] (записуються відомості про накази про переведення на іншу роботу, заохочення, дисциплінарні стягнення; зміни облікових даних працівника);
* [[особовий листок з обліку кадрів]];
* [[автобіографія]];
19

редагувань