Організація праці: відмінності між версіями
| [неперевірена версія] | [неперевірена версія] |
Вилучено вміст Додано вміст
Немає опису редагування |
Немає опису редагування |
||
Рядок 1:
'''Організація праці''' — це один з напрямів управління виробництвом, що здійснюється через систему взаємопов'язаних між собою методів залучення до праці, форм розподілу та кооперації, згідно з якою групи працівників закріплюються за певними галузями суспільно-корисної діяльності.<ref>Юридична енциклопедія - Шемшученко Ю.С.http://leksika.com.ua/13211106/legal/organizatsiya_pratsi</ref>
Рядок 10 ⟶ 9:
Економічні завдання: досягнення максимальної економії живої та машинної праці, підвищення продуктивності, зниження витрат у процесі виробництва продукції і надання послуг належної якості.<ref>СУТНІСТЬ І ЗАВДАННЯ ОРГАНІЗАЦІЇ ПРАЦІhttp://web.znu.edu.ua/lab/mathdep/mme/IV/econtrud/trud_38.htm</ref>
У сучасному конкурентному світі такий процес, як організація праці, є необхідним на кожному підприємстві, в установі, організації, адже цінність кожної господарської одиниці міститься більшою мірою саме в персоналі. Для ефективної роботи необхідною є раціональна та безпечна організація [[Робоче місце|робочих місць]], що є елементом організації праці.
Основними категоріями процесу організації праці є розподіл і кооперація праці.
| |||