Дрес-код: відмінності між версіями

Дрес-код організації вважається компонентою [[корпоративна культура|корпоративної культури]] фірми і важливою частиною її [[бренд]]у. Відповідний до стандартів бізнес-етикету зовнішній вигляд співробітника граєвідіграє важливу роль ву довірі клієнта до фірми в цілому, демонструє стан справ ву компанії, показує повагу до ділових партнерів і клієнтів, впливає на внутрішню комунікацію між співробітниками. Вимоги до одягу працівника можуть бути закріпленими в трудовому контракті, за порушення ув такому разі передбачаються санкції.