Національне агентство України з питань державної служби

(Перенаправлено з Реєстр державних функцій)

Національне агентство України з питань державної служби (НАДС) є центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування та реалізує державну політику у сфері державної служби, забезпечує функціональне управління державною службою в державних органах. Агентство утворене Указом Президента України № 769 від 18 липня 2011 року шляхом реорганізації Головдержслужби України (створене 2 квітня 1994 р.).

Національне агентство України з питань державної служби
(НАДС)
ЛогоУКР.png
Загальна інформація
Країна Україна Україна
Дата створення 2 квітня 1994
Керівництво діяльністю здійснює Кабінет Міністрів України
Штаб-квартира 01601, м. Київ, вул. Прорізна, 15
Річний бюджет 217 047 200 ₴[1]
Голова Наталія Алюшина[2]
Заступник Голови Андрій Заболотний[3]
Олексій Михайлов[4]
Ключовий документ Положення «Про Національне агентство України з питань державної служби»
nads.gov.ua

НАДС УкраїниРедагувати

Національне агентство України з питань державної служби (НАДС) — центральний орган виконавчої влади, що забезпечує формування та реалізує державну політику у сфері державної служби, забезпечує функціональне управління державною службою в державних органах. Голова — Алюшина Наталія Олександрівна.

Основні завдання НАДСРедагувати

• забезпечення формування і реалізацію державної політики у сфері державної служби;

• забезпечення функціонального управління державною службою в державних органах;

• здійснення консультативного та методичного забезпечення служби в органах місцевого самоврядування.

Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 28 січня 2015 р. № 30 «Питання оптимізації діяльності територіальних органів Національного агентства з питань державної служби та визнання такими, що втратили чинність, деяких постанов Кабінету Міністрів України» утворено як юридичні особи публічного права територіальні органи Національного агентства з питань державної служби, реорганізувавши шляхом злиття територіальних органів Головного управління державної служби в Автономній Республіці Крим, областях, мм. Києві та Севастополі.

Місія та стратегічні ціліРедагувати

Місія НАДС:Редагувати

  • розвиток професійної, ефективної, стабільної, політично неупередженої державної служби, що відповідає принципам належного врядування та стандартам і кращим практикам держав-членів ЄС, країн Організації економічного співробітництва та розвитку (ОЕСР);
  • забезпечення якісного та ефективного функціонального управління державною службою в державних органах.

Стратегічні цілі діяльності НАДС:Редагувати

  • посилення інституційної спроможності служб управління персоналом державних органів;
  • підвищення рівня захищеності права громадян на доступ до державної служби, законних прав та інтересів державних службовців;
  • посилення інституційної спроможності, відкритості та прозорості діяльності НАДС у сфері державної служби;
  • формування ефективної системи професійного навчання державних службовців і посадових осіб місцевого самоврядування;
  • адаптація державної служби до стандартів Європейського Союзу.

Внутрішня структураРедагувати

НАДС України складається з таких структурних підрозділів:

• Генеральний департамент з питань управління персоналом на державній службі та в органах місцевого самоврядування

• Генеральний департамент з питань політики оплати праці та функціонального розвитку державної служби

• Генеральний департамент з питань професійного розвитку державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування

• Генеральний департамент з питань цифровізації у сфері державної служби

• Експертна група з питань цифрового розвитку

• Експертна група з питань цифрових трансформацій і цифровізації

• Департамент нормативно-правової роботи та юридичного забезпечення

• Управління фінансів та бухгалтерського обліку

• Управління розміщення та виконання державного замовлення на професійне навчання

• Управління документообігу та адміністративно-ресурсного забезпечення

• Управління контролю за реалізацією права на державну службу

• Управління забезпечення діяльності Комісії з питань вищого корпусу державної служби

• Управління  з питань персоналу

• Відділ стратегічного планування та аналітичного забезпечення

• Сектор з питань захисту інформації

• Сектор інформаційного забезпечення та взаємодії з громадськістю

• Сектор забезпечення доступу до публічної інформації

• Сектор взаємодії з територіальними органами

• Сектор з внутрішнього аудиту

• Сектор з питань захисту інформації

А також:

• 10 територіальних підрозділів

До сфери управління НАДС належать:

• Центр адаптації державної служби до стандартів Європейського Союзу

• Українська школа урядування

Проходження державної службиРедагувати

Прийняття на державну службу:

• Вступ на державну службу здійснюється шляхом призначення громадянина України на посаду державної служби за результатами конкурсу.

• Прийняття на державну службу, просування по службі державних службовців, вирішення інших питань, пов’язаних із службою, здійснюються з урахуванням категорій посад державної служби та рангів державних службовців як виду спеціальних звань, що їм присвоюються.

• Результати службової діяльності державних службовців щороку підлягають оцінюванню для визначення якості виконання поставлених завдань, а також з метою прийняття рішення щодо преміювання, планування їхньої кар’єри, виявлення потреби у професійному навчанні.

Система категорій та рангів державних службовців:

Прийняття на державну службу, просування по службі державних службовців, вирішення інших питань, пов’язаних із службою, здійснюються з урахуванням категорій посад державної служби та рангів державних службовців як виду спеціальних звань, що їм присвоюються. Посади державної служби в державних органах поділяються на категорії залежно від порядку призначення, характеру та обсягу повноважень і необхідних для їх виконання кваліфікації та професійної компетентності державних службовців:

• категорія "А" (вищий корпус державної служби)

• категорія "Б"

• категорія "В"

Встановлюється дев’ять рангів державних службовців.:

• державним службовцям, які займають посади державної служби категорії "А", - 1, 2, 3 ранг;

• державним службовцям, які займають посади державної служби категорії "Б", - 3, 4, 5, 6 ранг;

• державним службовцям, які займають посади державної служби категорії "В", - 6, 7, 8, 9 ранг.

Ранги державних службовців присвоюються одночасно з призначенням на посаду державної служби, а в разі встановлення випробування – після закінчення його строку. Державному службовцю, який вперше призначається на посаду державної служби, присвоюється найнижчий ранг у межах відповідної категорії посад.

Агентство проводить щорічний всеукраїнський конкурс "Кращий державний службовець".

Міжнародна співпрацяРедагувати

Національне агентство України з питань державної служби підтримує партнерські зв’язки у рамках меморандумів та угод про співпрацю з 11 іноземними інституціями та організаціями у сфері розвитку державної служби.

Зокрема, активно здійснюється співпраця з партнерами щодо удосконалення підходів в управлінні персоналом, професійному навчанні, формуванні організаційної культури та забезпеченні гендерної рівності на державній службі та в органах місцевого самоврядування.

З результатами міжнародної діяльності НАДС за 2019-2020 рр. можна ознайомитись у звіті про Співпрацю та взаємодію НАДС з міжнародними організаціями та проєктами міжнародної технічної допомоги, або у розділі "Міжнародна співпраця" на офіційному веб-порталі НАДС.

Досягнення НАДСРедагувати

• Розпочато кадрове оновлення державної служби.

• Створено умови для реформування системи професійного навчання державних службовців, посадових осіб місцевого самоврядування. Схвалено Концепцію реформування системи професійного навчання державних службовців, голів місцевих державних адміністрацій, їх перших заступників та заступників, посадових осіб місцевого самоврядування та депутатів місцевих рад.

• Імплементовано сучасні технології управління персоналом. Затверджено постанову Кабінету Міністрів України «Про затвердження Типового порядку проведення оцінювання результатів службової діяльності державних службовців». Схвалено Концепцію впровадження інформаційної системи управління людськими ресурсами в державних органах та затверджено план заходів щодо її реалізації (HRMIS).

• Розпочато реформу системи центральних органів виконавчої влади. Схвалено Концепцію оптимізації системи центральних органів влади.

• Запроваджено дієву систему моніторингу прогресу реформи державного управління. Проведено конференцію «Реформа державного управління в Україні» за участі Європейської Комісії та програми SIGMA. Забезпечено проведення оцінки стану справ у системі державного управління відповідно до Принципів належного врядування, розроблених Програмою підтримки вдосконалення врядування та менеджменту SIGMA.

• Підвищено інституційну спроможність НАДС. Утворено Генеральний департамент з питань управління персоналом на державній службі.

Див. такожРедагувати

ПриміткиРедагувати

ПосиланняРедагувати