Відпустка в Україні: відмінності між версіями
| [неперевірена версія] | [неперевірена версія] |
Вилучено вміст Додано вміст
Немає опису редагування |
Немає опису редагування |
||
Рядок 2:
'''Відпу́стка''' — це час відпочинку, який обчислюється в календарних днях і надається працівникам із збереженням місця роботи і заробітної плати. <br />
Основним законом що регулює відпустки є [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр Закон України "Про відпустки"]. Згідно з ним відпустки бувають:
* 1) щорічні відпустки:<br /> основна відпустка (стаття 6 Закону);<br /> додаткова відпустка за роботу із шкідливими та важкими умовами праці (стаття 7 Закону);<br /> додаткова відпустка за особливий характер праці (стаття 8 Закону);<br /> інші додаткові відпустки, передбачені законодавством;<br />
* 2) додаткові відпустки у зв'язку з навчанням (статті 13, 14 і 15 Закону);
* 3) творча відпустка (стаття 16 Закону);<br /> 3-1) відпустка для підготовки та участі в змаганнях (стаття 16-1 Закону);
* 4) соціальні відпустки: <br /> відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами (стаття 17 Закону); <br /> відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (стаття 18 Закону);<br /> відпустка у зв'язку з усиновленням дитини (стаття 18-1 Закону); <br /> додаткова відпустка працівникам, які мають дітей (стаття 19 Закону);
* 5) відпустки без збереження заробітної плати (статті 25, 26 Закону).
* Законодавством, колективним договором, угодою та трудовим договором можуть установлюватись інші види відпусток.
| |||