Стимул: відмінності між версіями
[неперевірена версія] | [неперевірена версія] |
Вилучено вміст Додано вміст
Немає опису редагування |
Немає опису редагування |
||
Рядок 5:
Поряд з основними і пріоритетними грошовими стимулами мають місце також інші види стимулів: позаекономічні, повязані, наприклад, з [[ентузіазм|ентузіазмом]] працюючих; моральні, не повязані з якоюсь матеріальною нагородою.
Якщо стимули за своїм економічним змістом — [[обективна категорія]], то [[мотиви]] мають більш суб’єктивно-ідеальну основу. Мотиви пов'язані з духовними [[світогляд|світоглядними]] основами [[особистість|особистості]], зі ступенем розвиненості економічної світоглядності та культури людини.
[[Гідність]] особистоті, її духовне, наповнене змістом життя — це відправна ланка цивілізованого управління. По суті мотиви це стимули, що пройшли через [[свідомість людини]]. Мотиви залежать від [[моральні якості|моральних якостей]] людини, життєвого досвіду, поглядів і переконань, [[традиції|традицій]] та [[звичаї|звичаїв]], [[соціальне положення|соціальним положенням]] людини.
[[Категорія:Менеджмент]]
|