Управління персоналом: відмінності між версіями
| [неперевірена версія] | [неперевірена версія] |
Вилучено вміст Додано вміст
→Див. також: come on! |
→Сутність поняття, його роль: перенесено з Методи управління персоналом |
||
Рядок 29:
* Політичний — домінує робота по розробці кадрової політики
Управління персоналом пов'язано з іншими науками, такими як [[менеджмент]], [[соціологія]],[[психологія]], [фізіологія]], [[психологія]], економіка праці, [[трудове право]], [[соціальна політика]].
Методи управління персоналом підрозділяються на:
# економічні — [[прогнозування]] і [[планування]] кадрової роботи, [[розрахунок балансу]] робочих і [[трудові ресурси|трудових ресурсів]], визначення основної і додаткової потреби в кадрах і джерел її забезпечення й ін.;
# організаційно-розпорядчі — використання встановлених організаційних зв'язків, правових положень і норм;
# соціально-психологічні — конкретні заходи і засоби впливу на процес формування й розвитку трудового [[колектив]]у й окремих [[працівник]]ів;
# державно-управлінські.
== Персонал організації, як об'єкт управління ==
| |||