Стартап: відмінності між версіями
| [очікує на перевірку] | [очікує на перевірку] |
Вилучено вміст Додано вміст
Goo3 (обговорення | внесок) м видалення utm-міток, fbcid та igsh |
мНемає опису редагування |
||
Рядок 21:
Деякі стартапери розглядають стартапи як культурний феномен — спільні цінності всіх членів команди і відчуття значущості вкладу кожного співробітника. Вони стверджують, що збереження цієї культури дозволяє вважати команду стартапом незалежно від розміру та контролю засновників над компанією.
=== Ключові принципи стартапу<ref>{{Cite web|title=Майданчики для стартаперів: де чернівчани можуть реалізувати свій потенціал інноватора?|url=https://chernivtsi-trend.in.ua/uk/fullarticle-2162-maydanchiki-dlya-startaperiv-de-chernivchani-mozhut-realizuvati-sviy-potencial|website=chernivtsi-trend.in.ua|date=2020-10-27|accessdate=2020-10-27|language=uk}}</ref>: ===
* Швидкість
* Невелика кількість засновників
* Джерела фінансування
* Глобальний погляд
* Зріст
* Обмеження
* Новизна
* Вирішення проблем
* Зареєстрований бізнес
* Командна культура
* Невизначеність
== Стадії розвитку ==
| |||