Страйк: відмінності між версіями
| [неперевірена версія] | [перевірена версія] |
Вилучено вміст Додано вміст
Скасування редагування № 27316001 користувача 185.183.93.108 (обговорення) Мітка: Скасування |
Скасування редагування № 27315993 користувача 185.183.93.108 (обговорення) |
||
Рядок 4:
'''Стра́йк''' (від {{lang-en|strike}}) — організоване масове або часткове припинення роботи чи інша протидія нормальному (традиційному) перебігу [[виробничий процес|виробничого процесу]] з метою домогтися виконання певних вимог.
Згідно із законом України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)», «Страйк — це тимчасове колективне добровільне припинення роботи працівниками (невихід на роботу, невиконання своїх трудових обов'язків) підприємства, установи, організації (структурного підрозділу) з метою вирішення [[Колективні трудові спори|колективного трудового спору (конфлікту)]]»<ref>[http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/137/98-вр Закон України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)» від 03.03.1998 № 137/98-ВР (Редакція від 07.11.2012)]</ref>.
Право на страйк офіційно визнано [[Європейська соціальна хартія|Європейською соціальною хартією]], що була прийнята [[Рада Європи|Радою Європи]] 18 жовтня 1961 р. Європейська соціальна хартія прямо визнала право на страйк: статтею 6 Хартії, зокрема, встановлено, що з метою забезпечення ефективного здійснення права на укладання колективних договорів Сторони визнають право працівників і роботодавців на колективні дії у випадках конфліктів інтересів, включаючи право на страйк, з урахуванням зобов'язань, які можуть випливати з раніше укладених колективних договорів.<ref>[http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/994_300 Європейська соціальна хартія від 18.10.1961 № ETS N 35]</ref>
== Трактування терміна ==
| |||