Соціоніка: відмінності між версіями

[перевірена версія][неперевірена версія]
Вилучено вміст Додано вміст
Виправлено джерел: 15; позначено як недійсні: 0. #IABot (v2.0beta15)
Anyurevich (обговорення | внесок)
Мітка: редагування коду 2017
Рядок 344:
В останні роки соціонічний інструментарій все активніше використовується компаніями Росії, України, та інших країн. Це, наприклад, використання соціонічної моделі в системі оцінки персоналу на підприємствах компанії «Російський Алюміній»<ref>''Иванов Ю. В.'' Деловая соционика. 2-е изд., перераб. и доп.&nbsp;— М.: Журн. Управление персоналом, 2004.&nbsp;— 192 с.&nbsp;— ISBN 5-95630-011-6
<blockquote>Рекомендации: Предназначено для студентов, изучающих курс организационного поведения персонала, преподавателей, а также специалистов в области управления персоналом.
аннотация, цитата: Книга посвящена одному из новых и наиболее перспективных направлений организационной психологии&nbsp;— соционике. В книге разработана критериальная база для оценки индивидуально-психологических и личных качеств личности с целью прогноза успешности профессиональной деятельности, а также отражен двухлетний опыт использования соционической модели в системе оценки персонала на предприятиях компании «Русский Алюминий». </blockquote></ref>. Для виявлення типів застосовують різний інструментарій, а головним чином спостереження і тестування, зокрема, відомі тестові методики<ref>''Силин А. Н.'' Социальный менеджмент: Словарь-справочник: учебное пособие.&nbsp;— М.: Университетская книга, 2009.&nbsp;— 176 с.&nbsp;— ISBN-978-5-98704-431-6. Рецензенти: В.&nbsp;В.&nbsp;Маркин, д.социол.наук, проф.; А.&nbsp;П.&nbsp;Егоршин, д.экон.наук, проф.; О.&nbsp;М.&nbsp;Рой, д.социол.наук, проф. Рекомендації: Допущено УМО вузов России по образованию в области менеджмента в качестве учебного пособия по специальности «Менеджмент организаций» <blockquote>Соціоніка&nbsp;— наука про стійкі типи мислення і поведінки людини (соціотип), спільнот людей, закономірності відносин (інформаційного обміну) між представниками різних соціотипів. Нова наука виникла на стику психології, соціології, філософії в рамках соціального менеджменту. Її предтечею слід вважати швейцарського психолога Карла Густава Юнга (1875—1961&nbsp;рр..), а безпосереднім творцем литовського дослідника Аушра Аугустінавічюте на початку 70-х рр.. 20 в. Соціоніка дозволяє виявити тип людини, прогнозувати його відносини з представниками інших типів (всього 16 соціотипів, що утворюються з різних поєднань екстравертів і інтраверт, раціоналістів і иррационалистов, логічного, етичного, сенсорного або інтуїтивного типів). Для виявлення типів застосовують різний інструментарій, а головним чином спостереження і тестування, зокрема, такі відомі тестові методики, як [[MBTI]], Бунс, [[семантичний диференціал]]. В останні роки соціонічний інструментарій все більш активно використовується російськими компаніями для підбору персоналу. </blockquote></ref>.
 
Експериментальні дослідження колективів, показують, що за результатами продукту їхньої спільної діяльності соціонічні колективи (тобто колективи, підібрані за сприятливими інтертипними відносинами) виявилися більш результативні при менших ресурсних затратах (час, психічні процеси). Таким чином, соціоніка дає на сьогоднішній день найбільш простий і оригінальний метод формування робочих, навчальних колективів та інших соціальних груп із заздалегідь запланованим завданням<ref> ''Григорова Ю. Б.'' Влияние типов личности на совместную деятельность // Современная высшая школа: инновационный аспект.&nbsp;— 2012.&nbsp;— №&nbsp;1.&nbsp;— С.181-184. http://www.journal.rbiu.ru/upload/2012-1.pdf#page=181 <blockquote>Экспериментальные исследования коллективов, показывают, что по результатам продукта их совместной деятельности, соционические коллективы (т.е. коллективы, подобранные по благоприятным интертипным отношениям), оказались более результативны при меньших ресурсных затратах (время, психические процессы). Таким образом, соционика, являющаяся своеобразным синтезом различных психологических систем, теорий и типологий, дает на сегодняшний день наиболее простой и оригинальный метод формирования рабочих, учебных коллективов и иных социальных групп с заранее запланированной задачей</blockquote></ref>. Проведені дослідження підтвердили необхідність та доцільність формування колективів, особливо спеціальних, у тому числі пов'язаних з безпекою, за допомогою соціонічних технологій. Наприклад, експериментальне дослідження ряду авіаційних диспетчерських служб, проведене в Санкт-Петербурзькому державному університеті (СПб ГУ ГА) показало, що обчислюваний на базі СМІО (Соціонічної моделі інтертипних відносин) інтегральний показник якості взаємодії диспетчерів високо достовірно корелює з даними соціометричного Колірного Тесту Стосунків<ref>''А.&nbsp;В.&nbsp;Малишевский, И.&nbsp;А.&nbsp;Парфенов.'' Использование соционических моделей для управления и планирования в сфере воздушного транспорта // Научный вестник Московского государственного технического университета гражданской авиации, №&nbsp;154, 2010. http://elibrary.ru/item.asp?id=15236207 <blockquote>Экспериментальное исследование ряда авиационных диспетчерских служб, проведенное в Санкт-Петербургском государственном университете (СПб ГУ ГА) также показало, что вычисляемый на базе СМИО(Соционической модели интертипных отношений) интегральный показатель качества взаимодействия диспетчеров высоко достоверно коррелирует с данными социометрического Цветового Теста Отношений. </blockquote></ref>.