Кращий державний службовець: відмінності між версіями

[неперевірена версія][неперевірена версія]
Вилучено вміст Додано вміст
внутрішні посилання
внутрішні посилання
Рядок 12:
* удосконалення знань і професійного рівня державних службовців;
* створення умов для кар'єрного зростання державних службовців;
* залучення висококваліфікованих фахівців, зокрема молоді, до роботи в [[Центральний орган виконавчої влади України|центральних]] та місцевих органах [[Виконавча влада в Україні|виконавчої влади]];
* сприяння підвищенню ефективності роботи з надання [[Адміністративні послуги|адміністративних послуг]] [[Громадянин|громадянам]];
* вплив на формування суспільної думки щодо престижу державної служби, залучення високопрофесійних управлінців до роботи в органах виконавчої влади;
Рядок 18:
 
== Нормативно-правове регулювання ==
Започатковано проведення Конкурсу з [[2008]] року [[Кабінет Міністрів України|Кабінетом Міністрів України]] внаслідок прийняття [[Постанова Кабінету Міністрів України|постанови]] від 19.09.2007 № 1152 "Про проведення щорічного Всеукраїнського конкурсу "Кращий державний службовець""[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1152-2007-%D0%BF] (''нечинна згідно постанови Уряду України від 6 лютого 2019 р. № 106''). Вказаною постановою затверджено Порядок проведення щорічного Всеукраїнського конкурсу "Кращий державний службовець" та Склад Організаційного комітету з проведення Всеукраїнського конкурсу "Кращий державний службовець".
 
Крім того, статус Всеукраїнського конкурсу "Кращий державний службовець" визначено Положенням про систему підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації державних службовців і посадових осіб місцевого самоврядування, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 07.07.2010 № 564[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/564-2010-%D0%BF] (''нечинна згідно постанови Уряду України від 6 лютого 2019 р. № 106'').
 
З метою ефективної організації і проведення щорічного Всеукраїнського конкурсу "Кращий державний службовець" Національним агентством України з питань державної служби [https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0029859-12 наказом від 15.02.2012 № 29] затверджено Методичні рекомендації щодо проведення щорічного Всеукраїнського конкурсу "Кращий державний службовець".
Рядок 33:
** рівень координації керівником діяльності підпорядкованих структурних підрозділів та співпраці з державними органами;
** оцінка роботи керівника споживачами послуг;
** роль керівника в [[Морально-психологічний стан|морально-психологічному]] кліматі колективу;
** ставлення колективу до особистих та професійних якостей керівника;
* у номінації "Кращий спеціаліст":
** рівень професійності;
** [[аналітичні здібності]];
** здатність до [[Самоосвіта|самоосвіти]];
** комунікабельність, вміння працювати в команді;
** [[Ерудиція|ерудованість]];
** якість підготовлених документів, виконавська дисципліна;
** навички роботи з [[Персональний комп'ютер|персональним комп'ютером]];
** наявність внесених пропозицій щодо оптимізації діяльності підрозділу (органу);
** роль спеціаліста в загальних результатах роботи підрозділу (органу), рівень [[Авторитет|авторитету]] в колективі, ставлення колективу до особистих та професійних якостей спеціаліста.
 
== Порядок проведення І туру конкурсу ==
І тур конкурсу проводиться на рівні [[Райони України|районів]], регіональних та центральних органів виконавчої влади для визначення переможця та його делегування в ІІ тур конкурсу.
 
Державним органом утворюється оргкомітет, який очолює керівник відповідного державного органу. Персональний склад оргкомітету затверджується або оновлюється розпорядженням ([[Наказ|наказом]]) керівника державного органу в термін протягом січня-лютого.
 
Чисельність оргкомітету I туру має складати не менше 5 - 7 осіб.
 
Оргкомітет розробляє план заходів з організації підвищення кваліфікації державних службовців у рамках I туру Конкурсу, який має містити заходи щодо організаційного, правового та матеріально-технічного забезпечення проведення Конкурсу.
 
Оргкомітет має право вносити пропозиції керівнику державного органу щодо уточнення [[Видатки|видатків]], передбачених на організацію підвищення кваліфікації державних службовців у рамках Конкурсу, та заходів морального і матеріального стимулювання переможців та учасників I туру Конкурсу.
 
[[Відомство|Центральні органи виконавчої влади]] (далі - ЦОВВ) та інші державні органи, що мають підпорядковані територіальні підрозділи, забезпечують організацію проведення Конкурсу в цих підрозділах.
 
За результатами I туру '''Центральні органи виконавчої влади та інші державні органи''' надають до [[Національне агентство України з питань державної служби|Нацдержслужби]] кандидатури 4-х переможців: 2-х переможців від центрального апарату ЦОВВ та іншого державного органу (1 — у номінації "Кращий керівник", 1 — у номінації "Кращий спеціаліст"); 2-х переможців від територіальних підрозділів ЦОВВ та інших державних органів (1 — у номінації "Кращий керівник", 1 — у номінації "Кращий спеціаліст"), які беруть участь у II турі Конкурсу серед державних службовців [[Апарат Верховної Ради України|Апарату Верховної Ради України]], [[Офіс Президента України|Адміністрації Президента України]], [[Секретаріат Кабінету Міністрів України|Секретаріату Кабінету Міністрів України]], ЦОВВ та інших державних органів.
 
'''[[Обласна державна адміністрація]]''' забезпечує організацію проведення Конкурсу в структурних підрозділах.
 
За результатами I туру Конкурсу місцеві органи виконавчої влади надають до оргкомітету II туру Конкурсу в м. Києві та областях кандидатури 2-х переможців від органу влади (1 - у номінації "Кращий керівник", 1 — у номінації "Кращий спеціаліст"). Обласна державна адміністрація надає кандидатури 2-х переможців від апарату та по 2 переможці від структурних підрозділів облдержадміністрації, які беруть участь у II турі Конкурсу між державними службовцями обласних та [[Київська міська державна адміністрація|Київської міської]] державних адміністрацій, а також [[Районна державна адміністрація|районних державних адміністрацій]].
 
Для участі у I турі Конкурсу державні службовці подають до оргкомітету:
Рядок 70 ⟶ 73:
 
Протягом березня оргкомітет розглядає подані документи претендентів на участь у Конкурсі та приймає рішення щодо їх допуску до участі у Конкурсі або надсилає їм обґрунтовану відмову.
 
Підставою для відмови є невідповідність претендента вимогам, оформлені неналежним чином документи претендента, передбачені Порядком, відсутність окремих з них або встановлена в них недостовірна інформація.
 
До 15 березня Нацдержслужба забезпечує оргкомітети I туру завданнями I туру Конкурсу:
 
тестовими завданнями в частині знання Конституції України та законодавства про державну службу;
орієнтовним переліком видів ділових документів, рекомендованих для складання учасниками Конкурсу;
Рядок 85 ⟶ 90:
II тур Конкурсу проходить:
* між державними службовцями [[Апарат Верховної Ради України|Апарату Верховної Ради України]], Адміністрації Президента України, Секретаріату Кабінету Міністрів України, ЦОВВ, інших державних органів (їх територіальних підрозділів) на базі Інституту підвищення кваліфікації керівних кадрів Національної академії державного управління при Президентові України;
* між державними службовцями місцевих органів виконавчої влади на базі обласних ЦППК та центрів підвищення кваліфікації кадрів регіональних інститутів державного управління [[Національна академія державного управління при Президентові України|Національної академії державного управління при Президентові України]].
 
Кількісний склад оргкомітету II туру - не менше 15 осіб.
До складу оргкомітету II туру рекомендується включати за згодою керівників кадрових служб Апарату Верховної Ради України, Адміністрації Президента України, Секретаріату Кабінету Міністрів України, а також представників [[МОНмолодьспорт України|МОНмолодьспорту]], [[Мін'юст|Мін'юсту]], [[Міністерство економічного розвитку і торгівлі України|Мінекономрозвитку]], [[Міністерство культури України|Мінкультури]], [[Міністерство фінансів України|Мінфіну]], [[Міністерство соціальної політики України|Мінсоцполітики]], [[Мінрегіон України|Мінрегіону]], ЦК профспілки працівників державних установ, представників [[Заклад вищої освіти|вищих навчальних закладів]], що здійснюють підготовку фахівців у галузі знань "Державне управління", представників [[Активізм|громадськості]], [[Засоби масової інформації|засобів масової інформації]].
 
Оргкомітети II туру до кінця травня розглядають документи переможців I туру та приймають рішення про їх участь у II турі Конкурсу, або надсилають оргкомітетам I туру обґрунтовану відмову.
Рядок 94 ⟶ 99:
Нацдержслужба до 15 травня передає до оргкомітетів II туру завдання Комплексної програми підвищення кваліфікації державних службовців у рамках II туру Конкурсу, а саме:
* запитання для співбесіди з питань державного управління;
* практичні завдання та [[Тест|тести]] з питань службової [[Етика|етики]] та [[Етикет|етикету]];
* теми публічних виступів з актуальних питань суспільно-політичного розвитку країни та реформування державного управління;
* рекомендації до їх виконання та критерії їх оцінки.
Рядок 102 ⟶ 107:
Оргкомітет II туру Конкурсу серед державних службовців Апарату Верховної Ради України, Адміністрації Президента України, Секретаріату Кабінету Міністрів України, ЦОВВ та інших державних органах (їх територіальних підрозділів) визначає 4-х переможців: 2-х - серед державних службовців центральних апаратів (1 - у номінації "Кращий керівник", 1 - у номінації "Кращий спеціаліст") та 2-х - серед державних службовців територіальних підрозділів (1 - у номінації "Кращий керівник", 1 - у номінації "Кращий спеціаліст").
 
Оргкомітети II туру Конкурсу серед державних службовців обласних (їх структурних підрозділів), районних державних адміністрацій, Київської міської державної адміністрації визначають 4-х переможців: 2-х - серед державних службовців апаратів Секретаріату [[Верховна Рада Автономної Республіки Крим|Верховної Ради АР Крим]], [[Рада міністрів Автономної Республіки Крим|Ради міністрів АР Крим]], обласних державних адміністрацій (їх структурних підрозділів) (1 - у номінації "Кращий керівник", 1 - у номінації "Кращий спеціаліст") та 2-х - серед державних службовців районних державних адміністрацій (1 - у номінації "Кращий керівник", 1 - у номінації "Кращий спеціаліст").
 
Оригінали протоколів та виконаних завдань учасниками II туру Конкурсу зберігаються в оргкомітеті II туру Конкурсу.
 
== Порядок проведення ІІІ туру конкурсу ==
Підвищення кваліфікації державних службовців у рамках III туру Конкурсу проводиться серед державних службовців центральних та місцевих органів виконавчої влади, інших державних органів (їх територіальних підрозділів) протягом вересня - жовтня на базі Інституту підвищення кваліфікації керівних кадрів Національної академії державного управління при Президентові України ([[Київ|м. Київ]]).
 
Оргкомітет з проведення III туру Конкурсу (Оргкомітет) в останній тиждень липня розглядає документи переможців II туру і приймає рішення щодо їх участі у III турі Конкурсі.
Рядок 112 ⟶ 118:
Під час III туру Конкурсу учасники:
* захищають творчу роботу;
* беруть участь у [[Ділова гра|діловій грі]];
* презентують професійну діяльність.
 
Нацдержслужба спільно з Інститутом підвищення кваліфікації керівних кадрів Національної академії державного управління при Президентові України розробляє для учасників Комплексної програми підвищення кваліфікації державних службовців II - VII категорій посад в рамках проведення Конкурсу тематику творчих робіт, рекомендації щодо їх написання, критерії оцінки конкурсних завдань, рекомендації щодо участі у діловій грі та презентації і оприлюднює їх на офіційному [[Веб-портал|веб-порталі]] Нацдержслужби у [[Банер|банері]] "Всеукраїнський конкурс "Кращий державний службовець" до 30 червня.
 
Учасники III туру Конкурсу до 1 серпня подають до Оргкомітету (на адресу Нацдержслужби: 01601, м. Київ, [[Прорізна вулиця (Київ, Шевченківський район)|вул. Прорізна]], 15, Оргкомітет з проведення III туру щорічного Всеукраїнського конкурсу "Кращий державний службовець") творчу роботу для проведення її попередньої експертної оцінки. Для оцінки творчих робіт учасників Комплексної програми підвищення кваліфікації державних службовців у рамках III туру Конкурсу Оргкомітет залучає незалежних експертів (фахівців вищих навчальних закладів III - IV рівнів акредитації освітньої галузі знань "Державне управління", [[Післядипломна освіта|закладів післядипломної освітиосвіт]]<nowiki/>и).
 
Незалежні експерти до 30 серпня оцінюють творчі роботи та надають висновки до Оргкомітету.
Рядок 125 ⟶ 131:
У рамках проведення III туру Конкурсу для його учасників на базі Інституту підвищення кваліфікації керівних кадрів Національної академії державного управління при Президентові України (м. Київ) проводяться семінари відповідно до Комплексної програми підвищення кваліфікації державних службовців II - VII категорій посад в рамках проведення щорічного Всеукраїнського конкурсу "Кращий державний службовець", за результатами яких видається свідоцтво про підвищення кваліфікації.
 
Переможці Конкурсу у кожній номінації нагороджуються дипломом переможця та грошовою винагородою в сумі 10 тис. [[Гривня|гривень]].
Лауреати Конкурсу у кожній номінації нагороджуються:
* за друге місце&nbsp;— дипломом лауреата та грошовою винагородою в сумі 5 тис. гривень;