Вікіпедія

Трудовий договір: відмінності між версіями

Інтерактивний перегляд історії
[неперевірена версія][неперевірена версія]
← Попереднє редагуванняНаступне редагування →
Вилучено вміст Додано вміст
ВізуальнийВікірозмітка
Немає опису редагування
Мітки: Редагування з мобільного пристрою Редагування через мобільну версію
вікіфікація, оформлення
Рядок 6:
Вимоги щодо віку, рівня освіти, стану здоров'я працівника можуть встановлюватись законодавством України.
 
=='''Види трудового договору'''==
Трудовий договір може бути:
1) безстроковим, що укладається на невизначений [[строк]];
Рядок 14:
Трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі, і також за вимогою працівника
 
=='''Складання трудового договору'''==
'''''Додержання письмової форми є обов'язковим:'''''
 
—* при організованому наборі працівників;
—* при укладенні трудового договору про роботу в районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я;▼
—* при укладенні контракту;▼
—* у випадках, коли працівник наполягає на укладенні трудового договору у письмовій формі;▼
—* при [[Праця неповнолітніх|укладенні трудового договору з неповнолітнім]];▼
—* при укладенні трудового договору з фізичною особою;▼
—* в інших випадках, передбачених законодавством України.▼
 
''При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати'':
▲— при укладенні трудового договору про роботу в районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я;
* паспорт або інший документ, що посвідчує особу;
 
* копію довідки про присвоєння ідентифікаційного коду;
▲— при укладенні контракту;
* трудову книжку;
 
* у випадках, передбачених законодавством, також:▼
▲— у випадках, коли працівник наполягає на укладенні трудового договору у письмовій формі;
•** документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію);▼
 
•** довідку про стан здоров'я;▼
▲— при [[Праця неповнолітніх|укладенні трудового договору з неповнолітнім]];
•** інші документи.▼
 
▲— при укладенні трудового договору з фізичною особою;
 
▲— в інших випадках, передбачених законодавством України.
 
''При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати'':паспорт або інший документ, що посвідчує особу;копію довідки про присвоєння ідентифікаційного коду; трудову книжку;
▲у випадках, передбачених законодавством, також:
▲• документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію);
▲• довідку про стан здоров'я;
▲• інші документи.
Укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу.
Трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли наказу чи розпорядження не було видано, але працівника фактично було допущено до роботи.
Рядок 50 ⟶ 47:
В період випробування на працівників поширюється законодавство про працю.
Випробування не встановлюється при прийнятті на роботу:
♦* осіб, які не досягли вісімнадцяти років;▼
 
♦* молодих робітників після закінчення професійних навчальних закладів;▼
▲♦ осіб, які не досягли вісімнадцяти років;
♦* молодих спеціалістів після закінчення вищих навчальних закладів;▼
 
♦* осіб, звільнених у запас з військової чи альтернативної (невійськової) служби;▼
▲♦ молодих робітників після закінчення професійних навчальних закладів;
♦* інвалідів, направлених на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертизи.▼
 
 
▲♦ молодих спеціалістів після закінчення вищих навчальних закладів;
 
▲♦ осіб, звільнених у запас з військової чи альтернативної (невійськової) служби;
 
▲♦ інвалідів, направлених на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертизи.
{{Див. також|Спеціалізоване робоче місце інваліда}}
Випробування не встановлюється також при прийнятті на роботу в іншу місцевість і при переведенні на роботу на інше підприємство, в установу, організацію, а також в інших випадках, якщо це передбачено законодавством.
Рядок 70 ⟶ 61:
Якщо протягом строку випробування встановлено невідповідність працівника роботі, на яку його прийнято, власник або уповноважений ним орган протягом цього строку вправі розірвати трудовий договір. Розірвання трудового договору з цих підстав може бути оскаржене працівником в порядку, встановленому для розгляду трудових споріву питаннях звільнення.
''До початку роботи за укладеним трудовим договором власник або уповноважений ним орган зобов'язаний: ''
1)# роз'яснити працівникові його права і обов'язки та проінформувати під розписку про умови праці, наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров'я, його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і колективного договору;
2)# ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором;
3)# визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами;
4)# проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони.
 
=='''Контрактна форма трудового договору'''==
Особливою формою трудового договору є контракт, сфера застосування якого визначається нормативно-правовими актами України.
Відповідно до Кодексу законів про працю України контракт є особливою формою трудового договору, в якому строк його дії, права, обов'язки і відповідальність сторін (у тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення та організації праці працівника, умови розірвання договору можуть встановлюватися угодою сторін.
Рядок 88 ⟶ 79:
Контракт набуває чинності з моменту його підписання або з дати, визначеної сторонами у контракті, і може бути змінений за згодою сторін, складеною у письмовій формі. Він є підставою для видання наказу (розпорядження) про прийняття працівника на роботу з дня, встановленого у контракті за згодою сторін.
У контракті передбачаються:
—* обсяги пропонованої роботи та вимоги до якості і строків її виконання;
—* строк дії контракту, права, обов'язки та взаємна відповідальність сторін;
—* умови оплати й організації праці;
—* підстави припинення та розірвання контракту;
—* соціально-побутові та інші умови, необхідні для виконання взятих на себе сторонами зобов'язань, з урахуванням специфіки роботи, професійних особливостей та фінансових можливостей підприємства, установи, організації чи роботодавця.
 
'''Трудова функція''' — це робота, про виконання якої домовилися працівник і власник. Сторони трудового договору самостійно встановлюють той обсяг робіт, який виконуватиме працівник, у тому числі й за кількома спеціальностями і посадами. Додатковими умовами при укладенні трудового договору, які залежать від волі сторін, можуть бути умови про встановлення випробування, неповного робочого часу, про соціально-побутові умови тощо.
Рядок 100 ⟶ 91:
Праця за сумісництвом регулюється постановою [[КМУ|Кабінету Міністрів України]] «''Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій''», Положенням про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій", затвердженим 28.06.1993 р. наказом [[Міністерство праці та соціальної політики України|Міністерства праці та соціальної політики України]], [[Міністерство юстиції України|Міністерства юстиції України]], [[Міністерство фінансів України|Міністерства фінансів України]].
 
=='''Переведення на іншу роботу працівників суб'єкта підприємницької діяльності'''==
''Переведення'' на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, установою, організацією, допускається тільки за згодою працівника, за винятком випадків, передбачених законодавством.
''Не вважається переведенням на іншу роботу'' і не потребує згоди працівника переміщення його на тому самому підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій самій місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або агрегаті у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором. Власник або уповноважений ним орган не має права переміщати працівника на роботу, протипоказану йому за станом здоров'я.
Рядок 108 ⟶ 99:
Власник або уповноважений ним орган має право перевести працівника строком до одного місяця на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди, якщо вона не протипоказана працівникові за станом здоров'я, лише для відвернення або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, виробничих аварій, а також інших обставин, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей, з оплатою праці за виконану роботу, але не нижчою, ніж [[середній заробіток]] за попередньою роботою.
Забороняється тимчасове переведення на іншу роботу вагітних жінок, жінок, які мають дитину-інваліда або дитину віком до шести років, а також осіб віком до вісімнадцяти років без їх згоди.
В разі простою <ref>''Простій''&nbsp;— це призупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.</ref> на підприємстві може здійснюватись тимчасове переведення працівників на іншу роботу.
ВУ таких випадках працівники можуть бути переведені за їх згодою з урахуванням спеціальності і кваліфікації на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації на весь час простою або на інше підприємство, в установу, організацію, але в тій самій місцевості на строк до одного місяця.▼
''Простій''&nbsp;— це призупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.
▲В таких випадках працівники можуть бути переведені за їх згодою з урахуванням спеціальності і кваліфікації на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації на весь час простою або на інше підприємство, в установу, організацію, але в тій самій місцевості на строк до одного місяця.
 
=='''Підстави для розірвання трудового договору'''==
''Припинення трудового договору''&nbsp;— це юридичний факт, що є підставою для припинення трудових правовідносин.
''Підставами припинення трудового договору є:''<br />
1)# згода сторін;<br />
2)# закінчення строку трудового договору, крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не поставила вимогу про їх припинення;<br />
3)# призов або вступ працівника на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу;<br />
4)# розірвання трудового договору з ініціативи працівника, з ініціативи власника або уповноваженого ним органу або на вимогу профспілкового, чи іншого уповноваженого на представництво [[Трудовий колектив|трудовим колективом]] органу;<br />
5)# переведення працівника за його згодою на інше підприємство, в установу, організацію або перехід на виборну посаду;<br />
6)# відмова працівника від переведення, та роботу в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією, а також відмова від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов праці;<br />
7)# набрання законної сили вироку суду, яким працівника засуджено (крім випадків звільнення від відбування покарання з випробуванням) до позбавлення волі або до іншого покарання, яке виключає можливість продовження даної роботи;<br />
8)# підстави, передбачені контрактом.<br />
Зміна підпорядкованості підприємства, установи, організації не припиняє дії трудового договору.<br />
У разі зміни власника підприємства, а також у разі його реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) дія трудового договору працівника продовжується. Припинення трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу можливе лише у разі скорочення чисельності або штату працівників.<br />
Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або Дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до
Рядок 134 ⟶ 124:
За угодою сторін у контракті можуть визначатися й інші умови організації праці, необхідні для виконання зобов'язань, взятих на себе сторонами.<br />
У контракті можуть визначатися додаткові, крім встановлених чинним законодавством, підстави його розірвання.
''Контракт повинен передбачати зобов'язання роботодавця щодо компенсації моральної та матеріальної шкоди, заподіяної працівникові у разі дострокового розірвання контракту:''<br />
—* працівником&nbsp;— з причин невиконання чи неналежного виконання роботодавцем зобов'язань, передбачених контрактом;
—* роботодавцем&nbsp;— з підстав, не передбачених чинним законодавством та контрактом. Контрактом можуть встановлюватися додаткові гарантії працівникові на випадок дострокового припинення контракту; з незалежних від працівника.
''Контрактом не може бути:''<br />
—* змінено порядок розгляду індивідуальних трудових спорів;<br />
—* запроваджено по відношенню до працівника повної матеріальної відповідальності, крім випадків, передбачених законодавством.<br />▼
▲— запроваджено по відношенню до працівника повної матеріальної відповідальності, крім випадків, передбачених законодавством.<br />
У разі розірвання контракту з ініціативи роботодавця з підстав, зазначених у контракті, але не передбачених чинним законодавством, звільнення проводиться з урахуванням гарантій, встановлених чинним законодавством і контрактом.<br />
У разі невиконання або неналежного виконання сторонами зобов'язань, передбачених у контракті, його може бути достроково розірвано з Попередженням відповідної сторони за два тижні.<br />
Отримано з https://uk.wikipedia.org/wiki/Трудовий_договір