Вікіпедія

Різниця в оплаті праці чоловіків і жінок: відмінності між версіями

Інтерактивний перегляд історії
(Переглянути усі неперевірені зміни)
[неперевірена версія][неперевірена версія]
← Попереднє редагуванняНаступне редагування →
Вилучено вміст Додано вміст
ВізуальнийВікірозмітка
вікіф., доп., шаб.
ілюстрації
Рядок 1:
{{Сексизм}}
 
'''Гендерний розрив в оплаті праці, різниця зарплат''' ({{lang-en|Gender pay gap}})&nbsp;— форма [[Сексизм|сексизму]] та [[Дискримінація|дискримінації]] на [[Ринок праці|ринку праці]], що полягає в неоднаковій оплаті праці жінок і чоловіків. Жінкам в усьому світі в середньому платять на 20-30% менше, ніж чоловікам, за ту ж саму роботу на аналогічній посаді<ref name=":0" />.
 
Різниця спостерігається як на індивідуальному, так і на груповому рівні, є глобальною і, до того ж, достатньо сталою і зберігається досі попри [[Гендерна політика|гендерні політики]] окремих держав та міжнародні заходи з подолання [[Ґендерна нерівність|гендерної нерівності]].
 
== Статистика ==
<gallery>
Файл:US Gender pay gap, 1980-2009.001.png|Гендерний розрив з 1980 по 2009.
Файл:US Gender pay gap, by race and ethnicity.001.png|Жіноча зарплатня у % від чоловічої (США, 2008)
Файл:US gender pay gap, by sex, race-ethnicity-2009.png|Гендерний розрив в оплаті праці за расою/етносом (США, 2009)
Файл:OECD gender wage gap.svg|Гендерний розрив у погодинній оплаті (2014, Eurostat)
</gallery>{{Розширити розділ}}
 
== Причини нерівної оплати праці за статтю ==
Рядок 36 ⟶ 44:
Існують різні можливі шляхи вимірювання різниці в оплаті праці чоловіків та жінок. Є два найпоширеніших методи - це розрахунок [[Середня заробітна плата|середньої заробітної плати]] чи [[Медіана (статистика)|медіани]]. У рамках кожного з методів є два варіанти - проводити порівняння з використанням щомісячної чи погодинної платні. [[Міжнародна організація праці]] публікує результати аналізу 62 країн. Зростання реальної заробітної плати обчислюється з використанням валової місячної зарплати, а не щогодинної, оскільки ці дані є менш доступними. Тому коливання відображають і погодинну оплату праці, і середню кількість відпрацьованих годин<ref name=":0">Global Wage Report 2018/19: What lies behind gender pay gaps International Labour Office – Geneva, 2018 https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---dcomm/--publ/documents/publication/wcms_650553.pdf</ref>.
 
=== [[Індекс гендерного розриву розвитку]]===
У щорічному Звіті Світового економічного форуру щодо гендерного розриву ([https://en.wikipedia.org/wiki/Global_Gender_Gap_Report Global Gender Gap Report]) для підрахунку індексу враховуються 4 ключові аспекти: здоров’я, освіта, політика та економіка. Саме в економічному блоці один з ключових показників - різниця в оплаті праці.
 
Рядок 73 ⟶ 81:
{{reflist}}
 
{{ВП-портали|Україна|ЖінкиФемінізм|Жінки}}
 
[[Категорія:Стать]]
[[Категорія:Праця]]
[[Категорія:Сексизм]]
[[Категорія:Гендерні дослідження]]
[[Категорія:Дискримінація]]
Отримано з https://uk.wikipedia.org/wiki/Різниця_в_оплаті_праці_чоловіків_і_жінок