Відпустка в Україні: відмінності між версіями

Основним законом що регулює відпустки є Закон України "«Про відпустки"».<ref>{{Cite news|url=http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80|title=Про відпустки|language=uk|work=Законодавство України|accessdate=2018-10-01}}</ref> Згідно з ним відпустки бувають:

* 1) щорічні відпустки:<br /> основна відпустка (стаття 6 Закону);<br /> додаткова відпустка за роботу із шкідливими та важкими умовами праці (стаття 7 Закону);<br /> додаткова відпустка за особливий характер праці (стаття 8 Закону);<br /> інші додаткові відпустки, передбачені законодавством;

* 3) творча відпустка (стаття 16 Закону);<br /> 3-1) відпустка для підготовки та участі в змаганнях (стаття 16-1 Закону);

* 4) соціальні відпустки: <br /> відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами (стаття 17 Закону); <br /> відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (стаття 18 Закону);<br /> відпустка у зв'язку з усиновленням дитини (стаття 18-1 Закону); <br /> додаткова відпустка працівникам, які мають дітей (стаття 19 Закону);

Відпустка '''розраховується'''<ref>[http://zib.com.ua/ua/14381-formula_rozrahunku_vidpusknih_i_zarobitnoi_plati_yak_brati_v.html Формула розрахунку відпускних і заробітної плати. Як брати відпустку? // «Закон і Бізнес»]</ref> шляхом множення кількості календарних днів на [[Середня заробітна плата|середню заробітну плату]] працівника за останні 12 місяців. Святкові дні виключають при визначені середньої заробітної плати та не включаються до календарних днів відпустки. (абз. 1 п. 2 постанови КМУ від 08.02.95 р. № &nbsp;100)

Наприклад: людина працювала з 15 лютого 2011 року і йде в відпустку на 24 дні з 06.03.2012 &nbsp;р. Основна заробітна плата за останні 12 місяців (з першого до першого числа) склала 15 000 грн., крім того була виплачена допомога з тимчасової непрацездатності 600,00 грн., нараховані добові -&nbsp;— 90,00 грн., взято відпустку за власний рахунок на 4 дні. Середня заробітна плата складе :<br /> 1) доходи що включаються до розрахунку 15 000,00 + 600,00=15 600,00<br /> 2. кількість днів що включаються до розрахунку 366 -&nbsp;— 10(святкові дні) -&nbsp;— 4 = 352.<br /> 3. Середня заробітна плата 15 600/352=44,32.<br /> Відпускні складуть 44,32 х 24 = 1063,68 грн. Людина стане до роботи 31 березня (а не 30, оскільки 08.03.2012 -&nbsp;— святковий).

Роботодавець несе відповідальність за порушення законодавства про відпустки (абзац восьмий ч. 2 ст. 265 КЗпП).