До своєї смерті в [[1964]] р. Мак-Грегор працював над теорією Z, в якій намагався з'єднатипоєднати запити і прагнення [[Корпорація|корпорації]] і окремої людини. Цю незакінчену роботу продовжив {{нп|Вільям Оучи||en|William_Ouchi}}, який взяв її як назву своєї книги, де постарався сформулювати уроки [[Японський менеджмент|японського менеджменту]]. В теорії організацій Z, запропонованоїзапропонованой Оучи, центральними положеннями є довічна зайнятість працівників, турбота про працівників, в тому числі про їх соціальне життя. Рішення, що приймаються на основі [[Консенсус|консенсусу,]] повільне кар'єрне просування, відмінна передача інформації, відданість компанії та активна турбота про досягнення високої якості. Якщо Мак-Грегор прожив би довше і зумів завершити теорію Z, можливо, він прийшов би до варіанту, що містить аналогічні складові.
