Людські ресурси: відмінності між версіями

нема опису редагування
(Скасування редагування № 16724210 користувача 195.16.79.54 (обговорення))
Немає опису редагування
При управлінні людськими ресурсами зазвичай беруть до уваги три основні речі:
# [[Демографія]]: характеристики населення/робочої сили, наприклад, вік, стать або соціальний статус. Ці показники можуть вплинути на розмір пенсії, умови страхування тощо.
# [[Різноманітність (бізнес)|Різноманітність]]: розподіл серед населення/на робочому місті. Зміни всередині суспільства призвели до того, що більша ніж раніше частина підприємств складається з представників покоління "[[baby-boomers]]" (США) або старіших, порівняно з ситуацією тридцятирічної давнини. Захисники "різноманітності на робочому місті" стверджують що вона є відбитком структури самого суспільства з точки зору раси, статі, сексуальної орієнтації тощо.
# [[Уміння]] та [[Кваліфікований робітник|кваліфікація]]: коли промисловість переходить від ручної праці до більш пов'язаної з управлінням, зростає потреба у висококваліфікованих випускниках вишів. Якщо ринок робочої сили "обмежений" (наприклад, не вистачає працівників, щоб виконувати якусь роботу), то роботодавці мусять змагатися за працівників, пропонуючи їм фінансову винагороду, вкладаючи гроші в їх добробут тощо.
 
Анонімний користувач