Відпустка в Україні: відмінності між версіями
| [неперевірена версія] | [неперевірена версія] |
Вилучено вміст Додано вміст
Pantevg (обговорення | внесок) м Посилання на сайт де описується більш детально щорічна відпустка Мітки: перше редагування Візуальний редактор |
Pantevg (обговорення | внесок) м Посилання на джерело де описується більш детально поняття |
||
Рядок 4:
Основним законом що регулює відпустки є [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр Закон України "Про відпустки"]. Згідно з ним відпустки бувають:
* 1) [http://www.buh24.com.ua/shhorichni-vidpustki/ щорічні відпустки]:<br /> основна відпустка (стаття 6 Закону);<br /> додаткова відпустка за роботу із шкідливими та важкими умовами праці (стаття 7 Закону);<br /> додаткова відпустка за особливий характер праці (стаття 8 Закону);<br /> інші додаткові відпустки, передбачені законодавством;<br />
* 2) [http://www.buh24.com.ua/navchalna-vidpustka/ додаткові відпустки у зв'язку з навчанням] (статті 13, 14 і 15 Закону);
* 3) творча відпустка (стаття 16 Закону);<br /> 3-1) відпустка для підготовки та участі в змаганнях (стаття 16-1 Закону);
* 4) соціальні відпустки: <br /> відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами (стаття 17 Закону); <br /> відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (стаття 18 Закону);<br /> відпустка у зв'язку з усиновленням дитини (стаття 18-1 Закону); <br /> додаткова відпустка працівникам, які мають дітей (стаття 19 Закону);
* 5) [http://www.buh24.com.ua/vidpustka-bez-zberezhennya-zarobitnoyi-plati/ відпустки без збереження заробітної плати (статті 25, 26 Закону)].
* Законодавством, колективним договором, угодою та трудовим договором можуть установлюватись інші види відпусток.
Відпустка '''розраховується'''<ref>[http://zib.com.ua/ua/14381-formula_rozrahunku_vidpusknih_i_zarobitnoi_plati_yak_brati_v.html Формула розрахунку відпускних і заробітної плати. Як брати відпустку? // «Закон і Бізнес»]</ref> шляхом множення кількості календарних днів на [[Середня заробітна плата|середню заробітну плату]] працівника за останні 12 місяців. Святкові дні виключають при визначені середньої заробітної плати та не включаються до календарних днів відпустки. <br />Наприклад: людина працювала з 15 лютого 2011 року і йде в відпустку на 24 дні з 06.03.2012 р.
основна заробітна плата за останні 12 місяців (з першого до першого числа) склала 15 000 грн., крім того за була виплачена допомога з тимчасової непрацездатності 600,00 грн., нараховані добові - 90,00 грн., взято відпустку за власний рахунок на 4 дні. Середня заробітна плата складе :<br /> 1) доходи що включаються до розрахунку 15 000,00 + 600,00=15 600,00<br /> 2. кількість днів що включаються до розрахунку 366 - 10(святкові дні) - 4 = 352.<br /> 3. Середня заробітна плата 15 600/352=44,32.<br /> Відпускні складуть 44,32х 24 1063,68 грн. Людина стане до роботи 31 березня (а не 30 т.я. 08.03.2012 - святковий)
| |||