Стимул: відмінності між версіями

'''Стимул''' (з лат. батіг) — у [[Стародавній Рим|Стародавньому Римі]] загострений прут або палиця, якими підганяли рогату худобу.▼

У широкому розумінні '''стимул''' — спонукання до дії. Він виступає причиною, що зацікавлює людину у здійснені певної діяльності. Вирішальним для залучення людей до [[економічна діяльність|економічної діяльності]] є грошовий стимул.▼

== Стимулювання в управлінні ==▼

В управлінні стимул — аналіз і, у необхідних випадках, розробка політики стимулювання різних груп, чиї інтереси можуть бути порушені в результаті реалізації проекту, є важливим елементом забезпечення успіху проекту.▼

Поряд з основними і пріоритетними грошовими стимулами мають місце також інші види стимулів: позаекономічні, повязані, наприклад, з [[ентузіазм|ентузіазмом]] працюючих; моральні, не повязані з якоюсь матеріальною нагородою.▼

Якщо стимули за своїм економічним змістом — [[об'єктивна категорія]], то [[Мотивація|мотиви]] мають більш суб'єктивно-ідеальну основу. Мотиви пов'язані з духовними [[світогляд|світоглядними]] основами [[особистість|особистості]], зі ступенем розвиненості економічної світоглядності та культури людини.▼

[[Гідність]] особистості, її духовне, наповнене змістом життя — це відправна ланка цивілізованого управління. По суті мотиви це стимули, що пройшли через [[свідомість]] людини. [[Мотиви]] залежать від [[мораль|моральних]] якостей людини, життєвого досвіду, поглядів і переконань, [[традиції|традицій]] та [[звичаї|звичаїв]], [[соціальне положення|соціальним положенням]] людини.▼