Дисципліна: відмінності між версіями

Дисципліна - — (від лат. Disciplina витриманість, строгість) - — своєчасне та належне виконання правил і зобов`язань, дотримання прийнятих законів і норм економічної діяльності. Розрізняють: договірну дисципліну - — виконання зобов`язань за договорами; [[Платіжна дисципліна|платіжну (фінансову) дисципліну -]] — своєчасне і повне здійснення платежів і розрахунків; трудову дисципліну - — дотримання правил і норм трудової діяльності; технологічну дисципліну - — суворе дотримання технологічного регламенту, встановленого згідно з технологічною документацією.

Дисципліна праці (від лат. dyscipiina - — вчення, виховання, розпорядок) - — дотримання кожним працівником вимог і обов'язків, що випливають з його місця у виробничому процесі, узгодження його діяльності з діями інших учасників виробництва у процесі спільної праці. Д. п. у вузькому розумінні  — це точне виконання виробником встановленого внутрішнього трудового розпорядку на підприємствах і установах, суворе дотримання виробничих правил і функціональних обов'язків. Д. п. є неодмінною умовою існування сучасного взаємопов'язаного, взаємозумовленого процесу виробництва. ЇЇ значимість зростає разом з підвищенням технічного рівня виробництва, поглибленням спеціалізації та кооперування праці, що вимагають високої організованості та відповідальності кожного робітника. Порушення Д. п. на одному робочому місці може звести нанівець зусилля багатьох працівників, спричинити великі втрати, нещасні випадки, екологічні катастрофи. її зміцнення є суттєвим резервом підвищення ефективності виробництва.

Дисципліна (лат. disciplina) суспільна, певний порядок поведінки людей, що відповідає нормам права і моралі, що склалися в суспільстві, або вимогам якої-небудь організації. Д. є необхідною умовою нормального існування суспільства; завдяки Д. поведінку людей приймає впорядкований характер, що забезпечує колективну діяльність і функціонування соціальних організацій. У суспільстві завжди існує загальнообов'язкова Д. і спеціальна Д.  — обов'язкова лише для членів певної організації (трудова, партійна, військова і  т. д.). Д. завжди визначається пануючими суспільними стосунками і служить для їх підтримки. Розрізняють внутрішні Д., або самодисципліну, Д. з міркувань вигоди і Д. з примусу. Внутрішня Д. передбачає глибоке засвоєння (інтеріорізацию) членами суспільства норм, регулюючих поведінку людей. Така Д. підтримується без зовнішніх санкцій і примусових заходів. «...… Підпорядкування може, при ідеальній свідомості і дисциплінованості учасників загальної роботи, нагадувати більше м'яке керівництво диригента» (Ленін Ст І., Повні збори соч.(вигадування), 5 видавництво, т. 36, с. 200). Дисциплінована людина випробовує внутрішню потребу слідувати прийнятим нормам поведінки і в разі їх недотримання випробовує розкаяння совісті, відчуття провини і  т. д. На відміну від внутрішньої Д., Д. з міркувань вигоди і Д. з примусу спираються на зовнішні санкції  — позитивні або негативні. Член суспільства або організації може слідувати нормам і розпорядженням лише з розрахунку на матеріальне або яке-небудь інше заохочення або прагнучи уникнути покарання. Кінець кінцем Д. визначається мірою поєднання особистих інтересів членів суспільства, їх потреб і виконуваних ними соціально обумовлених норм поведінки. Якщо ці норми не стають внутрішніми пружинами дій індивідів, виникають разного роду відхилення в поведінці, які або регулюються за допомогою механізмів соціального контролю, або можуть привести до змін і ломки існуючих норм і інститутів. Проте суспільно шкідливою може виявитися і надмірно жорстка Д., т.к. в цих умовах члени суспільства позбавляються творчої ініціативи, а суспільна система втрачає необхідну гнучкість.