Трудовий колектив: відмінності між версіями
[неперевірена версія] | [неперевірена версія] |
Вилучено вміст Додано вміст
Dgho (обговорення | внесок) Немає опису редагування |
Dgho (обговорення | внесок) Немає опису редагування |
||
Рядок 1:
'''Трудовий колектив
▲Трудовий колектив - усі громадяни, які своєю працею беруть участь у діяльності підприємства (установи, організації) на основі трудового договору (контракту, угоди), а також інших форм, що регулюють трудові відносини працівника з підприємством<ref>[http://zakon.nau.ua/doc/?code=v0084299-08 п. 1.2. Положення про порядок формування і затвердження вимог найманих працівників, профспілок, затв. наказом Національної служби посередництва і примирення від 07.07.2008 № 84]</ref><ref>[http://zakon1.rada.gov.ua/laws/show/436-15/parao458#o458 Стаття 65 ГК України]</ref><ref>[http://zakon1.rada.gov.ua/laws/show/322-08/paran1365#n1365 Стаття 252<sup>1</sup> КЗпП України]</ref>.
Проектом Закону України
Трудовий колектив виступає одним з центральних понять [[трудове право|трудового (а саме, колективного трудового) права]]. Йому присвячена глава XVI-А [[Кодекс законів про працю України|Кодексу законів про працю України]], а також численні наукові розвідки. Незважаючи на це, проект нового Трудового кодексу України<ref>[http://w1.c1.rada.gov.ua/pls/zweb_n/webproc4_1?pf3511=30947 Проект Трудового кодексу України: № 1108 від 04.12.2007 р. Текст законопроекту до другого читання 02.04.2012 р.]</ref> не містить самого поняття
Зміст поняття трудового колективу також розробляється в соціології.▼
Трудовий колектив є специфічним
▲Трудовий колектив виступає одним з центральних понять трудового (а саме, колективного трудового) права. Йому присвячена глава XVI-А Кодексу законів про працю України, а також численні наукові розвідки. Незважаючи на це, проект нового Трудового кодексу України<ref>[http://w1.c1.rada.gov.ua/pls/zweb_n/webproc4_1?pf3511=30947 Проект Трудового кодексу України: № 1108 від 04.12.2007 р. Текст законопроекту до другого читання 02.04.2012 р.]</ref> не містить самого поняття "трудовий колектив".
▲Трудовий колектив є специфічним суб’єктом трудового права. Його специфічність, як вважають Н.Д. Гетьманцева та І.Г. Козуб, проявляється у тому, що він не має статусу ні юридичної, ні фізичної особи. Трудовий колектив володіє трудовою правосуб’єктністю, що дає йому можливість вступати у різного роду відносини.
▲Зміст поняття трудового колективу також розробляється в [[соціологія|соціології]].
▲Суб’єктом трудового права є також '''''колектив бригади''''', який згідно КЗпП України наділяється відповідними правами<ref>[http://www.nbuv.gov.ua/e-journals/FP/2009-3/09gndctp.pdf Гетьманцева Н.Д. Щодо віднесення трудового колективу до суб’єктів трудового права / Н.Д. Гетьманцева, І.Г. Козуб // Форум права. – 2009. – № 3. – С. 167–173]</ref>.
== Трудовий колектив і роботодавець ==
== Повноваження трудового колективу ==
Стаття 65 [[Господарський кодекс України|Господарського кодексу України]] встановлює, що управління підприємством здійснюється відповідно до його установчих документів на основі поєднання прав власника щодо господарського використання свого [[майно|майна]] і участі в управлінні трудового колективу<ref>[http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/436-15/page3 Господарський кодекс України: Верховна Рада України; Кодекс України, Закон, Кодекс від 16.01.2003 №
Права трудового колективу встановлюються
[[Доктор наук|Д.ю.н.]], [[професор|проф.]] В. І.
* укладення колективних договорів,
Рядок 30 ⟶ 29:
* за порушення трудової дисципліни трудові колективи можуть застосовувати до своїх членів заходи громадського стягнення, які можуть враховуватись при визначенні систематичності невиконання працівником без поважних причин покладених на нього обов'язків, що є однією з підстав розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу.
Повноваження трудових колективів реалізуються, якщо інше не передбачене статутом, ''загальними зборами'' працюючих. Такі безпосередні відносини можливі тоді, коли підприємства невеликі за своїми розмірами, і для розв'язання конкретних питань у кожному випадку є можливість зібрати всіх працюючих. В умовах же великого підприємства виникає необхідність використання представницької демократії. В таких випадках повноваження трудового колективу можуть реалізовуватись ''конференцією'' або виборними органами трудового колективу, такими, як ''рада трудового колективу, комітет підприємства, страйковий комітет'' тощо<ref>[http://ukrkniga.org.ua/ukrkniga-text/691/26/ Прокопенко В.I. Трудове право України: Підручник.
== Див. також ==
* [[Трудове право]]
* [[Трудовий договір]]
* [[Колективний договір]]
== Примітки ==
Рядок 44 ⟶ 43:
* [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/994_062 Європейська соціальна хартія (переглянута) (ETS N 163): Рада Європи; Хартія, Міжнародний документ від 03.05.1996 № ETS N 163]
* [http://zakon1.rada.gov.ua/laws/show/v9500400-83 ''(до історії поняття)'' Про трудові колективи і підвищення їх ролі в управлінні підприємствами, установами, організаціями: Органи влади СРСР; Закон від 17.06.1983 №
* [[http://ua.textreferat.com/referat-8988-1.html Трудовий колектив як соціологічна організація]]
Рядок 50 ⟶ 49:
* підручники з трудового права;
* Киселев Й. Я.
* Кондратьев Р. И.
* Кондратьєв Р. І.
|