Трудовий колектив: відмінності між версіями

[неперевірена версія][неперевірена версія]
Вилучено вміст Додано вміст
Немає опису редагування
Немає опису редагування
Рядок 1:
'''Трудовий колектив -'''&nbsp;— усі [[громадянин|громадяни]], які своєю [[праця|працею]] беруть участь у діяльності [[підприємство|підприємства]] ([[установа|установи]], [[організація|організації]]) на основі [[трудовий договір|трудового договору]] (контракту, угоди), а також інших форм, що регулюють трудові відносини працівника[[працівник]]а з підприємством<ref>[http://zakon.nau.ua/doc/?code=v0084299-08 п. 1.2. Положення про порядок формування і затвердження вимог найманих працівників, профспілок, затв. наказом Національної служби посередництва і примирення від 07.07.2008 № &nbsp;84]</ref><ref>[http://zakon1.rada.gov.ua/laws/show/436-15/parao458#o458 Стаття 65 ГК України]</ref><ref>[http://zakon1.rada.gov.ua/laws/show/322-08/paran1365#n1365 Стаття 252<sup>1</sup> КЗпП України]</ref>.
{{пишу}}
Трудовий колектив - усі громадяни, які своєю працею беруть участь у діяльності підприємства (установи, організації) на основі трудового договору (контракту, угоди), а також інших форм, що регулюють трудові відносини працівника з підприємством<ref>[http://zakon.nau.ua/doc/?code=v0084299-08 п. 1.2. Положення про порядок формування і затвердження вимог найманих працівників, профспілок, затв. наказом Національної служби посередництва і примирення від 07.07.2008 № 84]</ref><ref>[http://zakon1.rada.gov.ua/laws/show/436-15/parao458#o458 Стаття 65 ГК України]</ref><ref>[http://zakon1.rada.gov.ua/laws/show/322-08/paran1365#n1365 Стаття 252<sup>1</sup> КЗпП України]</ref>.
 
Проектом Закону України "«Про трудові колективи"»<ref>[http://w1.c1.rada.gov.ua/pls/zweb2/webproc4_1?pf3511=10932 Проект Закону про трудові колективи: № &nbsp;6047-1 від 13.09.2001 &nbsp;р. Вручено для ознайомлення 18.09.2001 &nbsp;р.]</ref> пропонується наступне визначення: "«'''Трудовий колектив''' підприємства, установи, організації -&nbsp;— це об’єднанняоб'єднання всіх працівників, які своєю працею беруть участь у його діяльності на основі трудового договору, а також інших форм, що регулюють трудові відносини працівника з підприємством, установою, організацією, включаючи власників[[власник]]ів підприємств. Особи, які виконують роботи для підприємства, установи, організації на підставі цивільно-правових [[договір|договорів]] до складу трудового колективу не включаються"».
 
Трудовий колектив виступає одним з центральних понять [[трудове право|трудового (а саме, колективного трудового) права]]. Йому присвячена глава XVI-А [[Кодекс законів про працю України|Кодексу законів про працю України]], а також численні наукові розвідки. Незважаючи на це, проект нового Трудового кодексу України<ref>[http://w1.c1.rada.gov.ua/pls/zweb_n/webproc4_1?pf3511=30947 Проект Трудового кодексу України: №&nbsp;1108 від 04.12.2007&nbsp;р. Текст законопроекту до другого читання 02.04.2012&nbsp;р.]</ref> не містить самого поняття "«трудовий колектив"».
Зміст поняття трудового колективу також розробляється в соціології.
 
Трудовий колектив є специфічним суб’єктомсуб'єктом трудового права. Його специфічність, як вважають Н.&nbsp;Д. &nbsp;Гетьманцева та І.&nbsp;Г. &nbsp;Козуб, проявляється у тому, що він не має статусу ні [[юридична особа|юридичної]], ні [[фізична особа|фізичної особи]]. Трудовий колектив володіє трудовою правосуб’єктністю[[Правосуб'єктність|правосуб'єктністю]], що дає йому можливість вступати у різного роду [[правовідносини|відносини]].
Трудовий колектив виступає одним з центральних понять трудового (а саме, колективного трудового) права. Йому присвячена глава XVI-А Кодексу законів про працю України, а також численні наукові розвідки. Незважаючи на це, проект нового Трудового кодексу України<ref>[http://w1.c1.rada.gov.ua/pls/zweb_n/webproc4_1?pf3511=30947 Проект Трудового кодексу України: №&nbsp;1108 від 04.12.2007&nbsp;р. Текст законопроекту до другого читання 02.04.2012&nbsp;р.]</ref> не містить самого поняття "трудовий колектив".
 
Суб’єктомСуб'єктом трудового права є також '''''колектив бригади''''', який згідно КЗпП України наділяється відповідними правами<ref>[http://www.nbuv.gov.ua/e-journals/FP/2009-3/09gndctp.pdf Гетьманцева Н.&nbsp;Д. &nbsp;Щодо віднесення трудового колективу до суб’єктівсуб'єктів трудового права / Н.&nbsp;Д. &nbsp;Гетьманцева, І.&nbsp;Г. &nbsp;Козуб // Форум права.&nbsp;— 2009.&nbsp;— &nbsp;3.&nbsp;— С. 167–173]</ref>.
Трудовий колектив є специфічним суб’єктом трудового права. Його специфічність, як вважають Н.Д. Гетьманцева та І.Г. Козуб, проявляється у тому, що він не має статусу ні юридичної, ні фізичної особи. Трудовий колектив володіє трудовою правосуб’єктністю, що дає йому можливість вступати у різного роду відносини.
 
Зміст поняття трудового колективу також розробляється в [[соціологія|соціології]].
Суб’єктом трудового права є також '''''колектив бригади''''', який згідно КЗпП України наділяється відповідними правами<ref>[http://www.nbuv.gov.ua/e-journals/FP/2009-3/09gndctp.pdf Гетьманцева Н.Д. Щодо віднесення трудового колективу до суб’єктів трудового права / Н.Д. Гетьманцева, І.Г. Козуб // Форум права. – 2009. – № 3. – С. 167–173]</ref>.
 
== Трудовий колектив і роботодавець ==
 
"«Трудовий колектив має ''спільні'', співпадаючі інтереси з власником ([[роботодавець|роботодавцем]]) у стратегічному питанні про отримання якомога більшого прибутку, в ефективній організації виробництва, у доборі кваліфікованих і сумлінних кадрів, у забезпеченні внутрішнього трудового розпорядку, [[Трудова дисципліна|трудової дисципліни]], дотриманні [[Техніка безпеки|техніки безпеки]], [[охорона праці|охорони праці]]. ''Протилежні'' інтереси лежать в основі розподілу [[прибуток|прибутку]], [[Оплата праці|оплати праці]], відрахувань з прибутку на заходи щодо впровадження нових захисних технічних засобів, безпеки праці, нешкідливих і безпечних технологій; фінансування з прибутку заходів щодо соціально-побутового обслуговування працівників, надання додаткових трудових [[пільги|пільг]]. Зона неспівпадання соціальних інтересів досить велика, і традиційно в суспільній свідомості і в правовому регулюванні ці суб'єкти знаходяться по різні боки соціальних "барикад""„барикад“»<ref>[http://www.ebk.net.ua/Book/TPravo/16-23/917.htm Болотіна Н. Б., Чанишева Г.&nbsp;І. &nbsp;Трудове право України: Підручник. -&nbsp;— К.: Знання, 2001. -&nbsp;— Гл. 17]</ref>.
 
== Повноваження трудового колективу ==
 
Стаття 65 [[Господарський кодекс України|Господарського кодексу України]] встановлює, що управління підприємством здійснюється відповідно до його установчих документів на основі поєднання прав власника щодо господарського використання свого [[майно|майна]] і участі в управлінні трудового колективу<ref>[http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/436-15/page3 Господарський кодекс України: Верховна Рада України; Кодекс України, Закон, Кодекс від 16.01.2003 № &nbsp;436-IV]</ref>. Раніше, до втрати чинності Законом "«Про підприємства в Україні"»<ref>[http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/887-12 ''Увага! Не чинний'' Про підприємства в Україні: Верховна Рада УРСР; Закон від 27.03.1991 № &nbsp;887-XII]</ref> трудовий колектив офіційно наділявся повноваженнями [[самоврядування]]. Нині це становить вагому прогалину вітчизняного законодавства.
 
Права трудового колективу встановлюються статутом[[статут]]ом підприємства і [[Колективний договір|колективним договором]].
 
[[Доктор наук|Д.ю.н.]], [[професор|проф.]] В.&nbsp;І. &nbsp;Прокопенко вважає, що трудовим колективам належать такі права:
 
* укладення колективних договорів,
Рядок 30 ⟶ 29:
* за порушення трудової дисципліни трудові колективи можуть застосовувати до своїх членів заходи громадського стягнення, які можуть враховуватись при визначенні систематичності невиконання працівником без поважних причин покладених на нього обов'язків, що є однією з підстав розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу.
 
Повноваження трудових колективів реалізуються, якщо інше не передбачене статутом, ''загальними зборами'' працюючих. Такі безпосередні відносини можливі тоді, коли підприємства невеликі за своїми розмірами, і для розв'язання конкретних питань у кожному випадку є можливість зібрати всіх працюючих. В умовах же великого підприємства виникає необхідність використання представницької демократії. В таких випадках повноваження трудового колективу можуть реалізовуватись ''конференцією'' або виборними органами трудового колективу, такими, як ''рада трудового колективу, комітет підприємства, страйковий комітет'' тощо<ref>[http://ukrkniga.org.ua/ukrkniga-text/691/26/ Прокопенко В.I. Трудове право України: Підручник. &nbsp;— X.: Фірма «Консум», 1998. -&nbsp;— § &nbsp;5 Розділу IV. -&nbsp;— ISBN 966-7124-29-0]</ref>.
 
== Див. також ==
 
* [[Трудове право]]
* [[Трудовий договір]]
* [[Колективний договір]]
 
== Примітки ==
Рядок 44 ⟶ 43:
 
* [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/994_062 Європейська соціальна хартія (переглянута) (ETS N 163): Рада Європи; Хартія, Міжнародний документ від 03.05.1996 № ETS N 163]
* [http://zakon1.rada.gov.ua/laws/show/v9500400-83 ''(до історії поняття)'' Про трудові колективи і підвищення їх ролі в управлінні підприємствами, установами, організаціями: Органи влади СРСР; Закон від 17.06.1983 № &nbsp;9500-X]
* [[http://ua.textreferat.com/referat-8988-1.html Трудовий колектив як соціологічна організація]]
 
Рядок 50 ⟶ 49:
 
* підручники з трудового права;
* Киселев Й.&nbsp;Я. &nbsp;Организация и деятельность трудовых судов: зарубежный опыт. -&nbsp;— М., 1996.
* Кондратьев Р.&nbsp;И. &nbsp;Закон о государственном предприятии и права трудовых коллективов. -&nbsp;— К.: Вища школа, 1988.
* Кондратьєв Р.&nbsp;І. &nbsp;Рада трудового колективу: які її повноваження // Радянське право. -&nbsp;— 1990. -&nbsp;— &nbsp;4.