Відкрити головне меню

Ро́берт Бле́йк (англ. Robert R. Blake; 21 січня 1918(19180121), Бруклін, Массачусетс, США — 20 червня 2004, Остін, Техас, США) — американський теоретик менеджменту. Один із авторів управлінської решітки Блейка-Моутон.

Роберт Блейк
Народився 21 січня 1918(1918-01-21)[1]
Бруклайн
Помер 20 червня 2004(2004-06-20)[1] (86 років)
Остін, США
Громадянство
(підданство)
Flag of the United States.svg США
Діяльність економіст, викладач університету, психолог
Заклад Техаський університет

Зміст

БіографіяРедагувати

Роберт Блейк народився 21 січня 1918 року в Бруклін, штат Массачусетс. Його професійне життя було поділено між його пристрастю до досліджень та пристрастю до практичних бізнес-додатків. Він отримав ступінь бакалавра з психології та філософії в Берея-коледжі (1940), невеликого коледжу в Кентуккі, який обслуговував бідних студентів Аппалачі. В 1941 рокі Блейк отримав ступінь магістра з психології в Вірджинському університеті. 4 вересня 1941 року він одружився. Роберт Блейк служив в армії під час Другої світової війни на полях Рендольфа в Сан-Антоніо до 1945 року. Він отримав ступінь доктора філософії з психології в Техаському університеті в Остін (1947), де він продовжував працювати професором до 1964 року. Блейк читав лекції в Оксфордському, Гарвардському та Кембриджському університетах. Блейк любив подорожувати зі своєю сім'єю і неодноразово охоплювати земну кулю, з ентузіазмом завжди досліджуючи орієнтири та культури. Його пристрасть до досліджень ніколи не зменшувалася, навіть після виходу на пенсію в 1997 році. Блейк, співзасновник відомої теорії управлінської решітки, помер у неділю, 20 червня 2004 року, В Остіні, штат Техас.

Наукова діяльністьРедагувати

Робер Блейк і Джейн Моутон є авторами «Управлінської решітки». Ця решітка подає 5 основних типів поведінки керівника:

  • 9:1-диктатор — менеджери які використовують цей стиль тиснуть на своїх працівників за допомогою правил і покарань для досягнення цілей;
  • 1:9 -демократ — цей стиль викликає серйозне занепокоєння людей і низький інтерес до виробництва;
  • 1:1-песиміст — цей стиль має низький інтерес як до людей так і до продукції;
  • 9:9-організатор — менеджери, які обирають цей стиль, заохочують до спільної роботи та прихильності серед працівників;
  • 5:5-маніпулятор — менеджери, які використовують цей стиль, намагаються збалансувати цілі компанії та потреби працівників.


Доктор Блейк був членом Американської психологічної асоціації та дипломатом з індустріальної та організації психології[2]. Роботи доктора Блейка були відібрані для включення до «Великих письменників на організаціях» і він був нещодавно визнаний «Видатною інтелігенцією XXI століття».

БібліографіяРедагувати

  • Robert Blake, Jane Mouton, "Two Dimensions of Management, " publishing organization, 1964.
  • Robert Blake, Warren Avis, Jane Srigley Sheep, Corporate Darwinism; An Evolutionary View of the Organization of Work in a Dynamic Corporation, Publishing
  • Warren Avis, Robert R. Blake, Jane Shap, «Corporate Darwinism: An Evolutionary Perspective on Work Organization in a Dynamic Corporation», publishing company Gulf Publishing Company, 1969.
  • Robert Blake, Jane Mouton, Two Dimensions of Sales, Editions Organization, 1971.
  • Robert Blake, Warren Avis, Jane Mouton, Diagnosis of Your Employer (Corporate Darwinism), Organizational Edition, 1974.
  • Robert Blake, Jane Mouton, "Two Dimensions of Management, " 2 editions, Publishing Organization, 1978.
  • Robert Blake, Jane Mouton, Experience. Grid Approach to Criticism, 1978
  • Robert R. Blake, Jane Mouton, Robert Allen, Team Culture. Team Building. Winning teams, Les Editions Organization, 1988.

ПриміткиРедагувати

  1. а б SNAC — 2010.
  2. Роберт Блейк, психологічна асоціація

ДжерелаРедагувати

  • Jane Mouton, Robert Blake, Marriage Grid, McGraw-Hill, 1971.
  • Robert Blake, Jane Mouton, «The Grid for Sales Perfection», MGraw-Hill, 1980.

ПосиланняРедагувати