Роберт Блейк

Ро́берт Бле́йк (англ. Robert R. Blake; 21 січня 1918(19180121), Бруклін, Массачусетс, США — 20 червня 2004, Остін, Техас, США) — американський теоретик менеджменту. Один з авторів управлінської решітки Блейка-Моутон.

Роберт Блейк
Народився	21 січня 1918(1918-01-21) Бруклайн
Помер	20 червня 2004(2004-06-20) (86 років) Остін, США
Країна	США
Діяльність	економіст, викладач університету, психолог
Галузь	менеджмент, лідерство, організаційна поведінка і industrial managementd
Заклад	Техаський університет

Біографія

Роберт Блейк народився 21 січня 1918 року в Брукліні, штат Массачусетс. Його професійне життя поділено між його пристрастю до досліджень і пристрастю до практичних бізнес-додатків. Він здобув ступінь бакалавра з психології та філософії в Берея-коледжі (1940), невеликого коледжу в Кентуккі, який обслуговував бідних студентів Аппалачі. У 1941 рокі Блейк здобув ступінь магістра з психології у Вірджинському університеті. 4 вересня 1941 року він одружився. Роберт Блейк служив в армії під час Другої світової війни на полях Рендольфа в Сан-Антоніо до 1945 року. Він здобув ступінь доктора філософії з психології в Техаському університеті в Остін (1947), де він і далі працював професором до 1964 року. Блейк читав лекції в Оксфордському, Гарвардському та Кембриджському університетах. Блейк любив подорожувати зі своєю сім'єю і неодноразово охоплювати земну кулю, з ентузіазмом завжди досліджуючи орієнтири та культури. Його пристрасть до досліджень ніколи не зменшувалася, навіть після виходу на пенсію в 1997 році. Блейк, співзасновник відомої теорії управлінської решітки, помер у неділю, 20 червня 2004 року, в Остіні, штат Техас.

Наукова діяльність

Робер Блейк і Джейн Моутон є авторами «Управлінської решітки». Ця решітка подає 5 основних типів поведінки керівника:

• 9:1-диктатор — менеджери які використовують цей стиль тиснуть на своїх працівників за допомогою правил і покарань для досягнення цілей;
• 1:9 -демократ — цей стиль викликає серйозне занепокоєння людей і низький інтерес до виробництва;
• 1:1-песиміст — цей стиль має низький інтерес як до людей так і до продукції;
• 9:9-організатор — менеджери, які обирають цей стиль, заохочують до спільної роботи та прихильності серед працівників;
• 5:5-маніпулятор — менеджери, які використовують цей стиль, намагаються збалансувати цілі компанії та потреби працівників.

Доктор Блейк був членом Американської психологічної асоціації та дипломатом з індустріальної та організації психології. Роботи доктора Блейка були відібрані для включення до «Великих письменників на організаціях» і він був нещодавно визнаний «Видатною інтелігенцією XXI століття».

Бібліографія

• Robert Blake, Jane Mouton, «Two Dimensions of Management», publishing organization, 1964.
• Robert Blake, Warren Avis, Jane Srigley Sheep, Corporate Darwinism; An Evolutionary View of the Organization of Work in a Dynamic Corporation, Publishing
• Warren Avis, Robert R. Blake, Jane Shap, «Corporate Darwinism: An Evolutionary Perspective on Work Organization in a Dynamic Corporation», publishing company Gulf Publishing Company, 1969.
• Robert Blake, Jane Mouton, Two Dimensions of Sales, Editions Organization, 1971.
• Robert Blake, Warren Avis, Jane Mouton, Diagnosis of Your Employer (Corporate Darwinism), Organizational Edition, 1974.
• Robert Blake, Jane Mouton, «Two Dimensions of Management», 2 editions, Publishing Organization, 1978.
• Robert Blake, Jane Mouton, Experience. Grid Approach to Criticism, 1978
• Robert R. Blake, Jane Mouton, Robert Allen, Team Culture. Team Building. Winning teams, Les Editions Organization, 1988.

Джерела

• Jane Mouton, Robert Blake, Marriage Grid, McGraw-Hill, 1971.
• Robert Blake, Jane Mouton, «The Grid for Sales Perfection», MGraw-Hill, 1980.

Посилання

• Управлінська ґратка Блейка — Моутон.