Національне агентство України з питань державної служби

Національне агентство України з питань державної служби (НАДС) є центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування та реалізує державну політику у сфері державної служби, забезпечує функціональне управління державною службою в державних органах. Агентство утворене Указом Президента України № 769 від 18 липня 2011 року шляхом реорганізації Головдержслужби України (створене 2 квітня 1994 р.).

Національне агентство України з питань державної служби
(НАДС)
Загальна інформація
Країна	Україна
Дата створення	18 липня 2011 року
Попередні відомства	Головдержслужба України
Кількість співробітників	141 (станом на 01.01.2022)
Річний бюджет	175 188 200 ₴
Голова	Наталія Алюшина
Заступник Голови	Андрій Заболотний
Ключовий документ	Положення «Про Національне агентство України з питань державної служби»
nads.gov.ua

Голова — Наталія Алюшина

Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 28 січня 2015 р. № 30 «Питання оптимізації діяльності територіальних органів Національного агентства з питань державної служби та визнання такими, що втратили чинність, деяких постанов Кабінету Міністрів України» утворено як юридичні особи публічного права територіальні органи Національного агентства з питань державної служби, реорганізувавши шляхом злиття територіальних органів Головного управління державної служби в Автономній Республіці Крим, областях, мм. Києві та Севастополі.

Місія НАДС

Місія НАДС - розвиток професійної, ефективної, стабільної, політично неупередженої державної служби, що відповідає принципам належного врядування та стандартам і кращим практикам держав-членів ЄС.

Діяльність Агентства ґрунтується на принципах верховенства права, забезпечення дотримання прав і свобод людини і громадянина, законності,  відкритості та прозорості, відповідальності.

У своїй роботі НАДС керується Конституцією, Законами України, Указами Президента України та Постановами Верховної Ради України, актами Кабінету Міністрів України, іншими нормативно-правовими актами. Основними є:

• Закон України «Про державну службу»;
• Постанова Кабінету Міністрів України від 01 жовтня 2014 року № 500 «Про затвердження Положення про Національне агентство України з питань державної служби» .

Головні завдання

Головні завдання:

• формування та реалізація державної політики у сфері державної служби;
• функціональне управління державною службою в державних органах;
• консультативне та методичне забезпечення служби в органах місцевого самоврядування.

Внутрішня структура

НАДС України складається з таких структурних підрозділів:

• Генеральний департамент з питань управління персоналом на державній службі та в органах місцевого самоврядування
• Генеральний департамент з питань політики оплати праці та функціонального розвитку державної служби
• Генеральний департамент з питань професійного розвитку державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування
• Генеральний департамент з питань цифровізації у сфері державної служби
• Департамент нормативно-правової роботи та юридичного забезпечення
• Управління фінансів та бухгалтерського обліку
• Управління розміщення та виконання державного замовлення на професійне навчання
• Управління документообігу та адміністративно-ресурсного забезпечення
• Управління контролю за реалізацією права на державну службу
• Управління забезпечення діяльності Комісії з питань вищого корпусу державної служби
• Управління  з питань персоналу
• Відділ стратегічного планування та аналітичного забезпечення
• Сектор з питань захисту інформації
• Сектор інформаційного забезпечення та взаємодії з громадськістю
• Сектор забезпечення доступу до публічної інформації
• Сектор взаємодії з територіальними органами
• Сектор з внутрішнього аудиту
• Сектор з питань захисту інформації

А також:

• 10 територіальних підрозділів

До сфери управління НАДС належать:

• Центр адаптації державної служби до стандартів Європейського Союзу
• Вища школа публічного управління

ТОП досягнення НАДС за 2022 рік

1. НАДС розроблено важливі законопроєкти, якими передбачено норми та положення, спрямовані на зміни в сфері публічної служби, зокрема у контексті євроінтеграції України. А саме: «Про внесення змін до Закону України «Про державну службу» щодо впровадження єдиних підходів в оплаті праці державних службовців на основі класифікації посад» (№8222); «Про внесення змін до Закону України «Про державну службу» щодо удосконалення порядку вступу, проходження, припинення державної служби» (№6496); «Про службу в органах місцевого самоврядування» (№6504).
2. До Інформаційної системи управління людськими ресурсами в державних органах (HRMIS) підключено 110 державних органів та внесено інформацію щодо майже 24 тисячі працівників.
3. З початку повномасштабного вторгнення забезпечено швидке реагування на запити державних органів та органів місцевого самоврядування, створено «Лінію підтримки»  щодо актуальних питань проходження служби і збереження документів з кадрових питань в умовах воєнного стану.
4. Запроваджено автоматизований конкурсний відбір виконавців державного замовлення на професійне навчання публічних службовців на Порталі управління знаннями, що стало кроком до реалізації принципів добросовісної конкуренції, відкритості та прозорості, об’єктивного та неупередженого оцінювання конкурсних пропозицій, а також ефективного використання бюджетних (державних) коштів.
5. Забезпечено:

• координацію утворення понад 1100 класифікаційних комітетів у державних органах. Розроблено онлайн-курс «Проведення класифікації посад державної служби», який розміщено на цифровій освітній платформі «ДІЯ»;
• проведення примірної класифікації посад у 197 державних органах щодо 189 тис. посад державної служби. Результати примірної класифікації закладено в розрахунки орієнтовної вартості реформи, які подано на розгляд Міністра Кабінету Міністрів України.

Див. також

• Закон України «Про державну службу» (2015)
• Державна служба
• Комісія з питань вищого корпусу державної служби

Посилання

• Офіційний вебсайт НАДС
• Вища школа публічного управління

• Центр адаптації державної служби до стандартів Європейського Союзу