Мобільність робочої сили
Мобільність робочої сили ред.
Мобільність робочої сили - географічний і професійний рух працівників.[1] Мобільність працівника краще всього вимірює відсутність перешкод до такої рухливості. Перешкоди до мобільності легко поділити на два чіткі класи: з особистим характером та систематичним. Особисті перешкоди включають фізичне розташування, фізичну і розумову здатність. Систематичні перешкоди включають освітні можливості, а також різні закони, політичну винахідливість та навіть бар'єри та перешкоди, що є результатом історичної випадковості. Збільшення та підтримка високого рівня трудової мобільності дозволяють ефективніше розподіляти ресурси. Виявляється, мобільність трудових ресурсів є двигуном прогресу.
Види мобільності робочої сили ред.
Географічна мобільність ред.
Географічну мобільність робочої сили відображає категорія міграція. Міграція населення являє собою процес територіального переміщення населення з причин політичного, економічного, соціального, релігійного, особистого характеру, ЇЇ кількісним результатом є перерозподіл населення між державами або регіонами однієї країни відповідно до зрушень на ринку праці і в галузевій структурі зайнятих.[3]
Оцінити географічну мобільність можна за допомогою таких абсолютних (масштаби міграції") і відносних (рівні міграції") показників:
1) Масштаби міграції визначаються: чисельністю вибулих та прибулих, їх сукупністю протягом певного періоду, сальдо міграції (різниця між кількістю прибулих та вибулих за певний період).
2) Рівні міграції визначаються: інтенсивністю міграції по вибуттю—співвідношенням чисельності вибулих до населення регіону; інтенсивністю по прибуттю— відношенням кількості прибулих до населення регіону; рівнем участі населення в міграції — співвідношенням числа мігрантів з чисельністю населення регіону, коефіцієнтом результативності міграції— відношенням сальдо міграції до чисельності населення регіону. Всі результати розраховуються за певний період у відсотках.
Професійна мобільність ред.
Професійна мобільність забезпечує взаємозамінність працівників у періоди "пікових" навантажень, відпусток, хвороб і дозволяє виконувати кілька видів робіт протягом робочого дня, знижуючи при цьому монотонність роботи і підвищуючи інтерес до неї. Професійна мобільність сприяє горизонтальним та вертикальним переміщенням персоналу на внутрішньо-фірмовому ринку праці.[3]
Крім того, професійна мобільність означає здатність власників робочої сили перенавчатись, освоювати нові професії, поглиблювати свої знання у специфічних сферах, змінювати напрями діяльності. Частково тенденції розвитку професійної мобільності можна оцінити за допомогою абсолютних та відносних показників обсягу перепідготовки працівників.[3]
Основні типи професійної мобільності ред.
Критерієм класифікації трудової мобільності служать насамперед її зміст, сутнісні характеристики. Розрізняють такі основні типи трудової мобільності:
• соціально-трудові переміщення, зумовлені змінами соціальних позицій індивідів у зв'язку зі змінами того місця, яке вони посідають у системі суспільного поділу праці (професійно-кваліфікаційні, міжпрофесійні, галузеві й міжгалузеві, територіальні та інші переміщення працівників);
• соціально-трудові переміщення, зумовлені наслідками науково-технічного прогресу. Відомо, що автоматизація виробництва, Його комп'ютеризація, розвиток енергетики, пошук і впровадження нових матеріалів і технологій тощо ведуть до відмирання тих чи інших професій і появи нових. Цей тип трудової мобільності тісно пов'язаний із попереднім;
• стихійні трудові переміщення працівників, пов'язані зі специфічними соціально-економічними, технологічними, організаційними умовами на конкретних підприємствах (на відміну від подібних на інших підприємствах, в організаціях) і зумовлені власними побажаннями працівників чи ініціативою адміністрації;
• стихійні переміщення працівників у сфері суспільного виробництва, зумовлені дією об'єктивних ринкових законів і пов'язані з загальними проблемами зайнятості населення в ринковому суспільстві, наявністю безробіття та ін.;
• між- і внутрішньопоколінні переміщення (до першого належать переміщення людей між поколіннями, професійно-трудові зміни в їхньому житті порівняно з "батьками"). Внутрішньопоколінними є професійно-трудові переміщення людей протягом їхнього індивідуального життя і кар'єри. Сукупність цих переміщень утворює так званий життєвий шлях людини (відповідно до термінології зарубіжної соціології), що характеризується кількістю, структурою і якістю професійно-трудових змін, а також їхнім значенням і наслідками для конкретного працівника;
• горизонтальні і вертикальні переміщення (розрізняються за простим критерієм — незмінність або змінність статусу);
• одиничні і групові переміщення; останні бувають або соціально-економічними (збіг безлічі переміщень унаслідок спільної для всіх соціально-економічної причини), або соціально-психологічними (засновані на яких-небудь ефектах групової поведінки — моді, договорі, наслідуванні, паніці);
• разові і перманентні переміщення. Працівник іноді досягає бажаних цілей у праці і зайнятості лише однією зміною робочого місця, а часом він здійснює кілька переміщень у пошуку роботи, яка б його задовольняла. Іноді в соціологічній літературі трапляються виокремлення видів трудової мобільності. Критерієм такого виокремлення є конкретний предмет зміни. Ці види можуть бути без чи зі зміною місця проживання, місця роботи, організації, професії, спеціальності, статусу.[4]
Міжнародна мобільність робочої сили ред.
Міжнародна мобільність робочої сили - рух працівників між країнами.[5] Це - приклад міжнародного руху факторів виробництва. Рух працівників базується на тому, що кожна країна по-різному забезпечена ресурсами.[5] Традиційна міжнародна економічна теорія вважає, що скорочення бар'єрів для трудової рухливості призводить до зрівнювання заробітних плат через країни.[6] Це можна явище можна зобразити за допомогою графічної моделі за допомогою кривої Граничного продукту праці. ГПП демонструє розмір реальної заробітної плати при будь-якому рівні зайнятості в економіці.
Міжнародна трудова міграція - ключова особливість нашої міжнародної економіки.[7] Наприклад, багато промисловості в США сильно залежна від законної і нелегальної робочої сили з Мексики і Карибського моря.[7] Економічний розвиток Середнього Сходу започаткувала робоча сила Південних Азійських країн, і навіть зараз декілька Європейських країн мають програми для трудових мігрантів з наданням місця проживання впродовж років.[7] Організації об'єднаних націй оцінили, що більш ніж 175 мільйонів чоловік, десь 3% всесвітнього населення, живуть не в країні, де вони народилися.[8] Міжнародна трудова мобільність - політично прискіплива тема, особливо, розглядаючи нелегальні рухи людей через міжнародні межі, з метою пошуку роботи.
Джерела ред.
[1] Long, Jason. "Labour Mobility" (PDF). Oxford Encyclopedia of Economic History. Retrieved 24 February 2011.
[2] A Legal Bridge Spanning 100 Years: From the Gold Mines of El Dorado to the 'Golden' Startups of Silicon Valley By Gregory Gromov, 2010.
[3] Волкова О.В. Ринок праці: навчальний посібник / О.В. Волкова. – К.: Центр учбової літератури, 2007. – 624 с
[4] Лукашевич М. П. Соціологія праці: Підручник. - К.: Либідь, 2004. - 440 с
[5] Ethier, Wilfred (September 1985). "International Trade and Labor Migration". The American Economic Review. 75 (4): 691–707.
[6] Paul Krugman (2005). International Economics Theory and Policy. Addison Wesley. ISBN 978-0-321-27884-5.
[7] Ethier, Wilfred (September 1985). "International Trade and Labor Migration". The American Economic Review. 75 (4): 691–707.
[8] United Nations, Population Division, Department of Economic and Social Affairs (2002). International Migration. New York.
На цю статтю не посилаються інші статті Вікіпедії. Будь ласка розставте посилання відповідно до прийнятих рекомендацій. |