Вікіпедія

Комісія з питань гендерної рівності

Комісія з питань гендерної рівності є незалежною установою у Південній Африці, мандат на правову діяльність котрої був отриманий відповідно до «Закону про Комісію з питань гендерної рівності» від 1996 року.[1] Комісія є конституційним органом, який був створений з метою зміцнення конституційної демократії та створення вільного і рівного соціуму в усіх фундаментальних і матеріальних аспектах життя.[2] Роль Комісії полягає у просуванні гендерної рівності у всіх сферах суспільства та наданні рекомендацій щодо будь-якого законодавства, що впливає на статус жінок.

Комісія має на меті трансформувати суспільство шляхом “викриття гендерної дискримінації в законах, політиці та практиці; пропагування змін у статевих настроях та гендерних стереотипах; і виховання поваги до прав жінок як і до прав людини в цілому». [3]

Ідеологія та місія ред.

Ідеологія Комісії з питань гендерної рівності – «Соціум вільний від гендерного утиску та нерівності». Головна місія установи полягає у просуванні, сприянні та захисту гендерної рівності у Південній Африці шляхом проведення досліджень, змін у політичній та освітницькій діяльностях, залученні законодавчих ініціатив, ефективного моніторингу, ведення судових процесів. [3]

Цінності та етика установи ред.

Підзвітність: чесність, прозорість та ефективність через ефективне використання наявних ресурсів та часу.

Рівність: відданість принципам, які сприяють основному поняттю рівності.

Демократичні принципи: відданість справедливості та об’єктивності.

Професійна етика: повага та толерантне ставлення до гідності оточуючих. Сумлінне дотримання принципів Конституції. Віра в себе та інших.

Професіоналізм: комунікувати, поводити себе та виконувати обов'язки таким чином, щоб ефективно опрацьовувати поставлені задачі та підвищувати позитивний імідж Комісії з питань ґендерної рівності.

Емпатія: ведення політичної діяльності відповідно до захисту прав людини шляхом розуміння, підтримки та толерантного ставлення.

Обмін знаннями: дух взаємного обміну, спільного розвитку і зростання.

Ідентичність: визнання особистості та культурного різноманіття нашого суспільства.[2]

Управління ред.

Генеральним директором Комісії з питань гендерної рівності є бухгалтер інституту - пані Кекецо Маема. Діяльність пані Кекецо Маема спрямована на розробку інституційних та оперативних стратегій відповідно до законодавчих рамок. В рамках управлінської функції на генерального директора покладається обов'язок актуалізувати принципи належного врядування, дотримання дійсних законів та інших положень.[4]

Організаційна структура ред.

Комісія з питань гендерної рівності складається з членів комісії (від 7-ми до 11-ти комісіонерів), голови та заступника голови, який регулює виконавчу владу відповідно до Закону про управління державними фінансами (PFMA).[5]

Повноваження та функції Комісії з питань гендерної рівності ред.

Юридичний департамент. Юридичний відділ Комісії був створений з метою:

  • Розслідувати скарги щодо гендерних питань.
  • Оцінювати закони, звичаї, практики, особисте та сімейне право, що впливають на гендерну рівність або статус жінок, які вже діють або пропонуються Парламентом.
  • Рекомендувати парламенту прийняття законів, які сприятимуть встановленню гендерній рівності та статусу жінок.
  • Контролювати дотримання міжнародних конвенцій, угод і міжнародних договорів, прийнятих та ратифікованих урядом, які мають відношення до об'єкту Комісії з питань гендерної рівності.
  • Зробити вагомий внесок у законотворчий процес - підпорядкувати процес прийняття закону, особливо, коли це стосується законів, які порушують права жінок та мають відношення до питання гендерної рівності у Південній Африці.[6]

Департамент народної освіти та інформації. Основний вектор діяльності департаменту спрямований на:

  • розробку, проведення або керування інформаційними та освітніми програмами сприяння розуміння громадськістю питань, що стосуються гендерної рівності, а також ролі та діяльності Комісії;
  • налагодження зв'язків та подальша взаємодія з організаціями, які активно пропагують поняття гендерної рівності.[7]

Департаменту політики та досліджень доручено:

  • дослідження підготовки та презентації проектних пропозицій, таких як партнерства на семінарах з питань політики, конференції з питань демократії і надання вхідних даних для фінансової звітності, затверджених на пленарному засіданні;
  • сприяння залученню Комісії з питань гендерної рівності до партнерських ініціатив, наприклад, расові конференції, семінари з політичних питань;
  • визначення відповідних джерел та підготовка вхідних даних для політичних документів; презентації відділу, голови та комісарів.[8]
Примітки ред.
  1. ↑ Commission for Gender Equality (амер.). Архів оригіналу за 15 квітня 2019.
  2. ↑ а б About Us :: Commission for Gender Equality (амер.). Архів оригіналу за 15 квітня 2019.
  3. ↑ а б Mafika. Commission on Gender Equality. Brand South Africa (амер.). Архів оригіналу за 15 квітня 2019.
  4. ↑ Ms Keketso Maema Bio. Wiki Mzansi (en-ZA) . Архів оригіналу за 15 квітня 2019.
  5. ↑ Organogram :: Commission for Gender Equality (амер.). Архів оригіналу за 15 квітня 2019.
  6. ↑ Legal Department :: Commission for Gender Equality (амер.). Архів оригіналу за 15 квітня 2019.
  7. ↑ PEI Department :: Commission for Gender Equality (амер.). Архів оригіналу за 15 квітня 2019.
  8. ↑ Research Department :: Commission for Gender Equality (амер.). Архів оригіналу за 15 квітня 2019.
На цю статтю не посилаються інші статті Вікіпедії.
Будь ласка розставте посилання відповідно до прийнятих рекомендацій.
Отримано з https://uk.wikipedia.org/w/index.php?title=Комісія_з_питань_гендерної_рівності&oldid=40485798